Quais são os diferentes tipos de atividades de gerenciamento de mudanças?
As atividades de gerenciamento de mudanças são tarefas e técnicas usadas para obter mais bem -sucedidos mudanças de gerenciamento. As melhores atividades de gerenciamento de mudanças ajudarão a impulsionar um plano de gerenciamento de mudanças e maximizar os recursos de gerenciamento de mudanças disponíveis para a organização afetada. Cada empresa possui funcionários diferentes e diferentes métodos de operação; portanto, as melhores atividades de gerenciamento de mudanças variam dependendo das necessidades de cada organização. As atividades de gerenciamento de mudanças podem incluir atividades graves, como planejamento de reuniões, sessões de treinamento e treinamento, mas também podem incluir jogos de gerenciamento de mudanças projetados para avançar o progresso do gerenciamento de mudanças, divertindo e envolvendo seus participantes. Essa avaliação pode ocorrer quando a mudança está sendo planejada, ou pode ser uma avaliação dada ao implementar a mudança para determinar se os organizaçõesOn está pronto para o próximo estágio de mudança. Geralmente, as atividades de avaliação no gerenciamento de mudanças envolvem a observação dos funcionários à medida que realizam novas tarefas implementadas na mudança.
As melhores atividades de gerenciamento de mudanças são atividades nas quais todos os envolvidos podem participar. Ao planejar as atividades de gerenciamento de mudanças, é importante considerar as pessoas da organização que podem estar participando da atividade. O planejamento de jogos de gerenciamento de mudanças fisicamente ativas pode ser perfeito para uma organização com membros fisicamente adequados, mas a atividade pode ser desanimadora para os trabalhadores que se sentem desconfortáveis, atendendo aos requisitos físicos dos jogos ativos.
A comunicação é vital para o bem -sucedido gerenciamento de mudanças. Sem comunicação, uma organização não saberá se a mudança está indo mal. Manter a comunicação aberta com os afetados pela mudança pode dar um aviso prévio ao gerente de mudança de qualquerProblemas, interrupções ou reclamações relacionadas à mudança. As atividades que podem melhorar a comunicação durante uma mudança incluem reuniões e sessões de treinamento. As reuniões podem ser pequenas ou grandes, mas devem ser pequenas o suficiente para que cada pessoa que queira falar tenha uma oportunidade.
Mudança Os gerentes que introduzem mudanças em uma organização que exige que a equipe existente trabalhe com novas pessoas geralmente conduz as atividades de gerenciamento de mudanças projetadas para permitir que os funcionários se conheçam. Esses tipos de atividades podem incluir jogos de memória para ajudar os funcionários a se conhecerem, ou podem incluir jogos como cadeiras ou charadas musicais reversas projetadas para promover a interação ou um senso de trabalho em equipe. Quando as situações são tensas entre os funcionários assimilados, um jogo bobo pode ajudar a quebrar o gelo e dar aos funcionários uma experiência compartilhada sobre a qual construir camaradagem.