Quais são os diferentes métodos de liderança eficaz?
A liderança eficaz requer um equilíbrio de diferentes qualidades e métodos que inspiram os seguidores a atingir um objetivo comum. Existem muitas teorias e modelos diferentes relativos a liderança eficaz. Estudos anteriores de liderança colocaram uma forte ênfase nas características e qualidades de líderes individuais, mas modelos mais recentes valorizaram a metodologia e o desenvolvimento de habilidades eficazes de comunicação. Os diferentes métodos de liderança eficaz incluem o foco na meta, o foco no grupo, focando os indivíduos e serem flexíveis o suficiente para utilizar essas áreas de foco sozinho ou em combinação em diferentes momentos.
Um estudo inicial de Kurt Lewin se concentra no comportamento do líder. O modelo de Lewin apresenta três métodos diferentes de liderança: reinado autoritário, participativo e livre. Lewin conclui que líderes eficazes fazem uso dos três métodos, mas favorecem um na maioria das situações. Por outro lado, líderes menos eficazes são capazes de usar apenas um dosESTES ESTILOS.
Uma teoria semelhante da administração é chamada de liderança situacional, concebida por Paul Hersey e Ken Blanchard. Essa teoria identifica quatro métodos de liderança eficaz que podem ser aplicados a diferentes situações. De acordo com a teoria da liderança situacional, um líder revelador emite instruções e ignora o feedback, um líder de vendas trabalha para convencer os seguidores da sabedoria de uma determinada decisão, um líder participante trabalha para desenvolver decisões em conjunto com seguidores e um líder delegador permite que os seguidores tomem decisões e executem -os sem orientação direta. A teoria sugere que um líder eficaz deve ser capaz de utilizar cada um desses estilos com base nas necessidades de um determinado grupo.
Outro estudo de liderança de Robert Blake e Jane Mouton analisa a liderança em duas escalas diferentes: preocupação com as pessoas e preocupação com a produção. De acordo com o gerenteModelo de grade do IAL, existem cinco estilos de liderança diferentes em uma grade: "Country Club", "empobrecido", "no meio da estrada", "produzir ou perecer" e "equipe". Esse modelo postula que o método de liderança mais eficaz, o estilo da equipe, prioriza as pessoas e a produção, resultando em um ambiente de trabalho saudável.
Outros modelos colocam mais ênfase no processo de liderança do que técnicas usadas pelo líder individual. O modelo de liderança funcional de John Adair sugere que líderes eficazes trabalham para atender às necessidades em três áreas diferentes: a equipe ou dirigir e melhorar a discussão em grupo; a tarefa, ou trabalhando em direção a um objetivo comum; e o indivíduo, ou trabalhando para melhorar o desempenho de membros específicos. Cada membro da equipe pode participar do reforço do desempenho do grupo nesses três campos, e a liderança eficaz exige que um indivíduo se concentre em todos eles.
Um modelo mais recente, Liderança Transformacional, desenvolvida por James Burns e BErnard Bass, concentra -se nos membros da equipe e em sua evolução. De acordo com esse modelo, a liderança eficaz inspira os seguidores não apenas a contribuir para o sucesso do grupo e a tarefa em questão, mas para crescer individualmente, tornando -se a própria líderes. Os líderes transformacionais estão preocupados tanto com o desenvolvimento de sua organização quanto com os membros que o compõem.
Não há consenso sobre os traços individuais que compreendem um líder eficaz ou os estilos de liderança mais eficazes. Alguns estilos de liderança podem funcionar em determinadas situações ou com algumas pessoas, mas terão menos sucesso em outras situações ou com outros grupos. Ainda assim, várias teorias sobre liderança e metodologia fornecem informações sobre diferentes métodos que são usados por líderes eficazes diariamente.