Quais são as diferentes soluções de gerenciamento de desempenho?
Diferentes soluções de gerenciamento de desempenho abordam questões de consistência em uma organização, departamento e processo. O gerenciamento de desempenho é um método de supervisão e avaliação dos níveis de produção usando um sistema de revisões. Mudanças na maneira como uma organização se comunica com seus clientes e como os departamentos da organização interagem entre si geralmente podem resolver inconsistências de desempenho. As soluções para melhorar o desempenho de um funcionário individual podem incluir alterações de cronograma e localização operacional. A alteração de políticas que afetam os processos da empresa são soluções comumente usadas para fazer mudanças benéficas em como os negócios são feitos.
As soluções para a perda de tempo e os problemas de desperdício geralmente vêm de análises de desempenho programadas regularmente. A gerência examina de perto o desempenho por um período padrão de tempo, para que possa ser medido em relação a críticas anteriores. O software de gerenciamento de desempenho de negócios geralmente facilita a compilação e o processo de informações coletadas deAvaliações anteriores. As soluções de gerenciamento de desempenho são implementadas para abordar diretamente as limitações descobertas durante a revisão. Ferramentas como incentivos e prazos são comumente empregados para manter os níveis de desempenho no caminho certo até a próxima revisão.
Os objetivos claramente declarados geralmente facilitam a responsabilidade da parte com desempenho inferior. Um ultimato é normalmente dado após várias revisões mostrarem uma incapacidade de produzir no nível desejado. As soluções de gerenciamento de desempenho podem envolver a substituição de líderes por funcionários mais qualificados e até mesmo descartar os reincidentes. Cada política ou mudança de processo deve ser adaptada aos problemas de desempenho do indivíduo ou grupo de indivíduos. Soluções eficazes são aplicadas por um gerente com um entendimento completo do que causou a situação.
O treinamento é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho que envolve interações diretas entre o gerenciamento de umND funcionários de nível inferior. A pessoa ou pessoas com problemas de desempenho têm a chance de aprender técnicas e habilidades para maximizar seus esforços. Os gerentes podem entender melhor os obstáculos diários com os quais os funcionários da empresa estão lidando. Uma variedade de diferentes soluções de gerenciamento de desempenho pode ser oferecida pelo gerente durante o treinamento para garantir a melhor chance possível de sucesso futuro. Os membros da equipe bem treinados e suportados geralmente se sentem mais confortáveis para o gerenciamento com problemas de desempenho antes de criarem problemas maiores para a organização.
As soluções de gerenciamento de desempenho são frequentemente avaliadas por seu custo inicial para a empresa e eventual benefício de produção. Reduzir a equipe para eliminar a duplicação de esforços geralmente pode ser feita a pouco ou nenhum custo para a empresa. Os efeitos positivos da redução de funcionários ou departamentos desnecessários são quase imediatos.