Quais são os diferentes tipos de violações de ética nos negócios?

Entre os muitos tipos de violações de ética nos negócios estão aqueles que criam um ambiente de negócios hostil, como a intimidação ou o assédio sexual dos trabalhadores. Roubar fundos de roubar, mentir e gerenciar mal estão incluídos entre diretores éticos que às vezes são quebrados no mundo dos negócios. A violação de muitas ética nos negócios, como escutas telefônicas e suborno, não é apenas considerada uma conduta comercial ruim, mas também é ilegal na maioria das jurisdições. Quando as violações da ética nos negócios ocorrem, no entanto, o oposto é geralmente verdadeiro e as empresas reveladas para ter valores comerciais principais quebrados tendem a experimentar uma reação pública. Além disso, como desconsiderar a ética corporativa pode ser ilegal, algumas empresas e executivos de negócios acabam sendo processados ​​ou recebendo tempo de prisão por violações. Portanto, existem viola de ética nos negóciosAs ções que estão apenas quebrando um código comercial anteriormente estabelecido, como colegas roubando clientes, enquanto outras violações são na verdade ofensas criminais.

Algumas violações de ética nos negócios não são tão claras que parecem imediatamente ilegais. Nesses casos, é solicitado frequentemente a um tribunal para decidir se ocorreu uma violação ou não. Na história inicial do compartilhamento de música, a questão da ética e as legalidades de compartilhar arquivos de música pela Internet foram um desses casos em que as ações de sites dedicados a essa prática foram vistos por muitos para se envolver em violações de ética nos negócios e foram deixados aos tribunais para decidir.

Não é incomum as empresas estabelecerem seu próprio código de ética, cujo funcionário deve aderir. Embora desconsiderar essa ética possa ser motivo de demissão, esse tipo não é necessariamente ilegal. Um exemplo desse tipo de violação pode incluirDe dois funcionários do mesmo status de uma organização que se envolve em um relacionamento romântico consensual, apesar de concordar em não fazê -lo, de acordo com os padrões éticos de uma empresa. Violações de ética nos negócios como essa geralmente resultam na demissão de um ou ambos os funcionários, mas normalmente não exigem que nenhum dos funcionários seja processado criminalmente.

Violações de ética nos negócios, como discriminação, violações de segurança, más condições de trabalho e doações de informações proprietárias, geralmente resultam em um processo contra o agressor. Quando bem -sucedidos, os danos monetários geralmente são recompensados ​​a uma vítima para dissuadir mais violações. Em um esforço para garantir que as violações da ética nos negócios não ocorram, as expectativas éticas são impressas e distribuídas aos executivos e funcionários de uma empresa.