Quais são os diferentes tipos de benefícios à saúde dos funcionários?
Os benefícios de saúde dos funcionários podem variar amplamente entre empresas e jurisdições. Em alguns países, a cobertura de saúde assume a forma de um único sistema de pagadores e, em outros lugares, existem regulamentos governamentais que ditam os níveis de cobertura. Se uma jurisdição tiver mínimos legais, uma empresa ainda poderá oferecer cobertura acima e além desse nível. Os benefícios podem incluir grandes coberturas médicas, cuidados preventivos, medicina alternativa e serviços de recuperação de dependência. Outros benefícios para a saúde dos funcionários podem incluir cobertura odontológica, cobertura da visão e planos de medicamentos prescritos. Dependendo do tamanho da empresa, todos os funcionários recebem o mesmo plano ou podem escolher diferentes níveis de cobertura. Algumas empresas pagam integralmente por seus benefícios para a saúde dos funcionários, enquanto outras exigem que os funcionários paguem por uma parte da cobertura. Outras empresas exigem que seusOs funcionários pagam o plano se quiserem cobertura para o cônjuge ou os filhos. Os regulamentos governamentais podem impedir esse tipo de situação, embora muitas leis que se apliquem a grandes empresas não sejam aplicáveis a pequenas empresas com um certo número de funcionários.
Os benefícios mais comuns de saúde dos funcionários estão relacionados aos principais cuidados médicos ou preventivos. Os planos comuns permitem um certo nível de cobertura para lesões e doenças, além de várias visitas preventivas anuais ao médico. Nos Estados Unidos, as empresas com 25 ou mais funcionários devem oferecer acesso a uma organização de gestão de saúde (HMO), além dos planos de saúde tradicionais. Os benefícios de saúde dos funcionários recebidos por meio de um HMO são tipicamente limitados aos médicos e outros profissionais que são membros da organização e exigem a autorização do médico de cuidados primários do indivíduo.
A NuMBER de outros benefícios para a saúde dos funcionários também pode ser oferecido. Os planos de medicamentos prescritos são frequentemente incluídos no seguro de saúde tradicional e no HMOs. Esses planos permitem que o funcionário obtenha medicamentos prescritos para um pequeno copagamento, em vez do preço total do medicamento. Planos caros geralmente têm um pequeno copagamento e permitem a prescrição de qualquer nome de marca. Planos menos caros geralmente colocam medicamentos em níveis com diferentes níveis de copagamento e podem não oferecer assistência ao comprar determinados medicamentos para a marca de nomes se estiver disponível uma alternativa genérica.
Visão e planos odontológicos também são oferecidos por alguns empregadores. Esses benefícios à saúde geralmente permitem uma ou mais visitas anuais e também podem pagar por itens como óculos, contatos e trabalho ortodôntico. Alguns planos de saúde incluem opções de visão e odontologia, embora esses tipos de benefícios de saúde sejam frequentemente obtidos separadamente.