Quais são os diferentes tipos de investimentos em capital humano?
Ao falar sobre investimentos em capital humano, geralmente a educação vem à mente; no entanto, os investimentos em capital humano vão além da mera educação e incluem outras facetas do desenvolvimento humano. Geralmente, o desenvolvimento ou investimentos de capital humano referem-se às várias contribuições para seres humanos que servem ao propósito de aumentar seu valor como funcionários, cidadãos e pessoas. Para esse fim, os investimentos em capital humano incluem fatores como a transmissão de habilidades, tipos formais e informais de educação, considerações de saúde e bons costumes.
A educação é um dos tipos mais comentados de investimento em capital humano, devido ao fato de as pessoas instruídas serem consideradas valiosas adições à sociedade e ao local de trabalho, em virtude do capital educacional dentro delas que pode ajudar a desenvolver ainda mais os negócios. sociedade e economia em geral. Dessa forma, a maioria dos governos prioriza o investimento na educação de seus cidadãos, por meio de educação subsidiada, bolsas de estudo, subsídios e excelente infraestrutura educacional. As empresas também contribuem para investimentos em capital humano educacional, enviando seus funcionários para treinamentos patrocinados pela empresa, educação adicional, seminários e outros tipos de atividades de educação e treinamento destinadas a melhorar o capital humano desses funcionários.
Da mesma forma, empresas e governos também contribuem para investimentos em capital humano através do fornecimento de boas instalações de saúde ou viabilizando o acesso aos prestadores de serviços de saúde competentes. As empresas fazem isso fornecendo seguro aos funcionários, enquanto os governos fazem isso fornecendo a infra-estrutura médica necessária, incluindo aspectos como bons hospitais e o fornecimento de programas subsidiados de assistência médica, para que a assistência médica possa se tornar acessível aos membros menos ricos da sociedade. A importância desse tipo de investimento em capital humano está relacionada ao fato de que quanto mais saudável o indivíduo, mais produtivo ele será.
A consideração de bons costumes como parte dos investimentos em capital humano decorre do fato de que indivíduos com bons costumes são capazes de se encaixar melhor na sociedade, diminuindo o ônus para o governo e outros membros da sociedade em termos de crimes e provisão. de segurança para lidar com esses problemas. Para as empresas, funcionários com boa moral são mais capazes de implementar a ética corporativa e são menos responsáveis por fazer algo contrário à ética corporativa da empresa. Essa prática de bons costumes também é levada para a vida familiar, afetando consequentemente a sociedade de maneira positiva.