Quais são os diferentes tipos de serviços de capital humano?

Serviços de capital humano abrangem uma ampla gama de assistência fornecida por organizações e consultores externos para ajudar as empresas a abordar preocupações com a eficiência e a eficácia das pessoas que contratam. Geralmente, o objetivo é maximizar o desempenho e o potencial do capital humano dentro de uma organização. Os serviços prestados geralmente incluem serviços de pessoal, pesquisa de executivos, recrutamento, serviços de avaliação e verificação, gerenciamento de talentos, gerenciamento e terceirização de RH, soluções de software, serviços de consultoria e recolocação. A maioria dos provedores de serviços de capital humano se especializará em uma ou mais dessas áreas, mas raramente oferece assistência em todas essas áreas -chave. Devido a um cenário competitivo cada vez maior entre funcionários qualificados e contratações em potencial, a eficiência nos processos de capital humano é uma preocupação crescente, que é o fator determinante por trás de tais serviços.

provedores de serviços de capital humano especializados em pessoal e força de trabalho SOAs Luções ajudam as organizações, fornecendo pessoal qualificado de forma necessária. Isso pode ajudar as organizações a mitigar os riscos associados à contratação de um funcionário em tempo integral que pode não dar certo, além de reduzir a sobrecarga associada à contratação, treinamento e equipe de uma posição que pode ser apenas temporária. Os funcionários, por sua vez, podem se beneficiar com horários mais flexíveis, várias experiências de trabalho e o potencial de encontrar a empresa certa para trabalhar antes de entrar em um compromisso de longo prazo.

Os provedores de gerenciamento de talentos geralmente ajudam as organizações a manter o talento em que já investiram. Esse tipo de serviço de capital humano se concentra nas principais áreas, como projetar os pacotes de remuneração certos, proporcionar o ambiente de trabalho certo e abordar as preocupações dos funcionários de maneira eficaz. A pesquisa executiva, por outro lado, é um serviço que ajuda as organizações a localizar eRecrute os melhores executivos para liderar a empresa a qualquer momento. Com base na premissa de que diferentes tipos de líderes são necessários em diferentes estágios do crescimento das organizações, as empresas de busca executiva geralmente representam um conjunto diversificado de executivos e entendem seus pontos fortes e fracos.

Os provedores de recrutamento

ajudam as organizações a maximizar seus esforços de recrutamento, que geralmente consistem em ajudar no processo inteiro de recrutamento e contratação. Os provedores de avaliação e verificação geralmente recebem o processo demorado e caro de avaliar possíveis candidatos a um trabalho específico e verificar os antecedentes ou candidatos identificados como um ajuste adequado. As empresas de software especializadas em serviços de capital humano ajudam as organizações no armazenamento, acesso, análise e tomada de decisões sobre dados relacionados ao uso de capital humano efetivamente dentro da organização.

terceirização de recursos humanos e gestão relacionada também são serviços importantesOferecido por provedores de capital humano, em particular para organizações menores. Esse processo geralmente inclui assumir algumas ou todas as funções de RH, do recrutamento ao processamento da folha de pagamento e ao término dos funcionários. A consultoria, no entanto, é geralmente o serviço mais extenso prestado. Isso geralmente inclui o provedor de serviços de capital humano que entra na empresa, analisando todas as operações e processos de capital humano, identificando deficiências, fazendo recomendações e implementando essas recomendações quando recebeu a autoridade para fazê -lo.