Quais são os diferentes tipos de sistemas de capital humano?
O termo "capital humano" refere -se aos valiosos funcionários que compõem uma força de trabalho. Os diferentes tipos de sistemas de capital humano incluem administração, trabalho manual, recursos humanos e pessoal de contabilidade. Os sistemas de capital humano também podem se referir ao sistema específico de gerenciamento de recursos humanos de uma organização aplicado à tecnologia projetada para reduzir custos. Geralmente, os sistemas de capital humano integram as várias funções de cada tipo de funcionário, maximizando o valor dos conjuntos de habilidades dos funcionários.
O gerenciamento do capital humano é semelhante ao gerenciamento de recursos humanos, exceto que o gerenciamento de capital humano é voltado para o valor econômico e obtendo mais valor pelo dinheiro gasto em um funcionário. A ênfase pode estar no recrutamento ou treinamento de um funcionário com o conjunto exato de habilidades necessário para seu trabalho. Mais habilidades do que o necessário podem ser desperdiçadas para o funcionário e para a empresa, e menos habilidades do que o necessário podem ser insuficientes.
Capital humanoOs sistemas ajudam a gerenciar e controlar os funcionários por meio de processos predeterminados. Manuais de funcionários, educação e treinamento de trabalhadores podem levar em consideração a gestão de capital humano. Os gerentes criam os sistemas estudando os fatores de produção de cada tipo de mão-de-obra e descobrindo as maneiras mais econômicas de realizar o trabalho.
O software usado nos sistemas de capital humano substitui algumas das funções do gerenciamento de recursos humanos. Alguns sistemas são bancos de dados de informações de recursos humanos, como planos de benefícios, orientação para funcionários e códigos de conduta. Os sistemas sofisticados acompanham a produtividade do trabalhador, permitindo que os gerentes analisem os dados da força de trabalho e determinem onde a empresa pode economizar tempo e dinheiro.
Um executivo, chefe de departamento ou gerente de projeto pode supervisionar os sistemas de capital humano específicos ou específicos da divisão. Esses sistemas podem ser voltados para o EMP individualMotivação de Loyee e estabelecimento de metas orientadas por valor. As avaliações dos funcionários dos supervisores tendem a enfatizar a produtividade e os objetivos econômicos. A empresa contratará novos funcionários somente quando o Departamento de Recursos Humanos ou a cabeça específica do Departamento determinar que a produtividade aumentaria com o novo contrato.
Por exemplo, os sistemas de capital administrativo tendem a se concentrar nos objetivos de desempenho de curto alcance do pessoal administrativo e em alguns dos objetivos de longo prazo dos executivos e gerentes de nível superior. As tarefas administrativas podem incluir atendimento ao cliente, gerenciamento de escritório, trabalho de secretariado e entrada de dados. Um sistema de capital humano para administração se concentraria no treinamento de funcionários administrativos para multitarefas, maximizando o conjunto de habilidades organizacionais.
Fábrica ou funcionários manuais de trabalho são outro exemplo de um tipo de sistema de capital humano. Os sistemas para esses tipos de funcionários priorizam a produção de unidades por hora e a eficiência da equipe. Prevenção de acidentes also é uma preocupação para muitos tipos de trabalho manual.