Quais são os diferentes tipos de software de gerenciamento de recursos humanos?
Os profissionais de recursos humanos são responsáveis por ajudar todos os funcionários de uma organização a se sentirem bem -vindos e motivados a fazer o seu melhor trabalho. Esses profissionais também ajudam a desenvolver e educar os trabalhadores sobre políticas sobre códigos de conduta e objetivos culturais, prioridades e valores. Também é comum que os profissionais de recursos humanos participem de processos de recrutamento, colete e organizem dados dos funcionários e realizem negociações de funcionários. Alguns dos tipos mais comuns de software de gerenciamento de recursos humanos são programas que permitem aos profissionais rastrear horas que os funcionários trabalharam para fins de folha de pagamento, para organizar aplicativos e necessidades especiais ou solicitações de trabalhadores e rastrear o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários. Alguns tipos de software de gerenciamento de recursos humanos são conjuntos que contêm várias funções e outros programas estão focados em operações específicas.
Quando o software de gerenciamento de recursos humanos é usado para fins de folha de pagamento, ele geralmente contém uma interface que umOs funcionários usam. Por exemplo, um modelo comum pode incluir uma interface na qual os funcionários registram o tempo em que entram no trabalho e o tempo em que saem. Depois de inserir essas informações, elas são enviadas para um banco de dados de recursos humanos. Quando chegar a hora dos profissionais de recursos humanos enviarem dados da folha de pagamento, eles podem acessar informações do software ou enviar informações de um banco de dados diretamente para o departamento de folha de pagamento da empresa.
Algum software de gerenciamento de recursos humanos é usado para fins de recrutamento. Em alguns casos, os profissionais podem escolher software que inclua uma interface de usuário on -line que os candidatos a trabalho podem usar para preencher e enviar aplicativos que são enviados diretamente em um banco de dados de recursos humanos. Muitos programas têm funções no final do recurso humano que permitem aos profissionais classificar aplicativos com base na posição e nos níveis de promessa.
Em muitas instânciasS, os profissionais de recursos humanos exigem mais do que apenas aplicativos. Este software também pode permitir que os candidatos enviem currículos, cartas de cobertura e cartas de referência. Os programas também podem permitir que os candidatos registrem necessidades especiais, como deficiências, que os profissionais de recursos humanos podem registrar para referência futura.
A avaliação dos funcionários é uma função comum dos profissionais de recursos humanos. Eles podem usar o software de gerenciamento de recursos humanos que lhes permite registrar todos os dados sobre o desempenho dos funcionários. Por exemplo, cada vez que um trabalhador é repreendido por atraso, um profissional de recursos humanos pode registrar essas informações em seu programa. Da mesma forma, ele também pode registrar todos os prêmios e honras que os funcionários recebem. Essas informações podem ser úteis quando os funcionários estão em busca de promoções ou aumentos.