Quais são os diferentes tipos de emprego de recursos humanos?

Recursos humanos Oportunidades de emprego incluem fazer o trabalho de um generalista de recursos humanos, que gerencia todos os aspectos do departamento de recursos humanos de uma empresa, empregos especializados em recursos humanos, além de trabalhar como assistente de recursos humanos. Dependendo do tamanho da organização ou empresa, as oportunidades e tarefas de emprego de recursos humanos podem variar entre o gerenciamento básico de benefícios e a contratação para funções extremamente especializadas no departamento. Em alguns casos, a equipe administrativa é necessária para ajudar os profissionais de recursos humanos, cuidando do registro do dia-a-dia e da manutenção de registros. As qualificações para trabalhar em recursos humanos também variam amplamente, com algumas pessoas obtendo graus avançados em recursos humanos, além de várias certificações profissionais.

A composição de um departamento de recursos humanos depende do tamanho, recursos e cultura de uma empresa. Em alguns casos, as empresas confiarão em recrutadores externos para investigar e contratar novos empregadosEs, deixando a maioria das tarefas de recursos humanos para supervisores individuais ou até para o proprietário da empresa. Outras empresas, no entanto, podem confiar em seu departamento de recursos humanos para assumir um papel significativo no gerenciamento da contratação, desempenho e preocupações dos funcionários. O tamanho do Departamento de Recursos Humanos normalmente varia de acordo com o tamanho da empresa e, em alguns casos, a maior parte do trabalho de recursos humanos será concluída por uma pessoa, ou uma pessoa e um assistente, dentro de empresas de pequeno a médio porte. Empresas maiores, no entanto, podem se orgulhar de departamentos de recursos humanos muito grandes.

Um gerente de recursos humanos, ou diretor, é tipicamente alguém que tem muita experiência em recursos humanos e que pode ter um grau avançado ou certificação profissional em recursos humanos. O diretor pode delegar algumas de suas responsabilidades a outros funcionários, como entrevistar candidatos a empregos ou aconselhamento EMPLoyees sobre os benefícios do trabalho. Em alguns casos, no entanto, o diretor pode estar mais intimamente envolvido com a contratação de executivos de alto nível e também pode ser envolvido com o término dos funcionários. Em algumas jurisdições, o término do emprego é uma questão legal complicada que pode exigir as habilidades e o conhecimento de alguém em um alto nível de emprego em recursos humanos.

Outros tipos de emprego de recursos humanos incluem empregos especializados, como gerenciar benefícios, verificações de antecedentes sobre funcionários em potencial ou realizar investigações para irregularidades lucrativas dos funcionários. Outras funções também podem incluir o gerente de treinamento, pois muitos departamentos de recursos humanos são responsáveis ​​pelo estabelecimento de políticas e padrões de treinamento da empresa. Algumas pessoas assumem esses empregos após a conclusão de um diploma de bacharel em negócios ou recursos humanos ou podem se mudar para eles se eles trabalham como assistente administrativo de recursos humanos há vários anos.