Quais são os diferentes tipos de emprego de recursos humanos?

As oportunidades de emprego em recursos humanos incluem o trabalho de um generalista de recursos humanos, que gerencia todos os aspectos do departamento de recursos humanos de uma empresa, trabalhos especializados em recursos humanos, além de trabalhar como assistente de recursos humanos. Dependendo do tamanho da organização ou empresa, as oportunidades e tarefas de emprego de recursos humanos podem variar entre gerenciamento básico de benefícios e contratação para funções extremamente especializadas no departamento. Em alguns casos, é necessária uma equipe administrativa para auxiliar os profissionais de recursos humanos, cuidando do arquivamento diário e da manutenção de registros. As qualificações para trabalhar em recursos humanos também variam muito, com algumas pessoas obtendo diplomas avançados em recursos humanos, além de várias certificações profissionais.

A composição de um departamento de recursos humanos depende do tamanho, dos recursos e da cultura de uma empresa. Em alguns casos, as empresas contam com recrutadores externos para investigar e contratar novos funcionários, deixando a maioria das tarefas de recursos humanos para supervisores individuais ou mesmo para o proprietário da empresa. Outras empresas, no entanto, podem contar com o departamento de recursos humanos para desempenhar um papel significativo no gerenciamento da contratação, desempenho e preocupações dos funcionários. O tamanho do departamento de recursos humanos normalmente varia de acordo com o tamanho da empresa e, em alguns casos, a maior parte do trabalho de recursos humanos será concluída por uma pessoa ou uma pessoa e um assistente em empresas de pequeno e médio porte. Empresas maiores, no entanto, podem ter grandes departamentos de recursos humanos.

Um gerente de recursos humanos, ou diretor, normalmente é alguém com grande experiência em recursos humanos e que pode ter um grau avançado ou certificação profissional em recursos humanos. O diretor pode delegar algumas de suas responsabilidades a outros funcionários, como entrevistar candidatos a empregos ou aconselhá-los sobre benefícios no emprego. Em alguns casos, no entanto, o diretor pode estar mais intimamente envolvido com a contratação de executivos de alto nível e também com a demissão de funcionários. Em algumas jurisdições, a rescisão do contrato de trabalho é uma questão legal complicada que pode exigir as habilidades e o conhecimento de alguém com um alto nível de emprego em recursos humanos.

Outros tipos de emprego de recursos humanos incluem trabalhos especializados, como gerenciamento de benefícios, verificação de antecedentes de funcionários em potencial ou realização de investigações sobre ações ilícitas de funcionários. Outras funções também podem incluir a de gerente de treinamento, pois muitos departamentos de recursos humanos são responsáveis ​​por estabelecer políticas e padrões de treinamento da empresa. Algumas pessoas assumem esses cargos após concluir o bacharelado em negócios ou recursos humanos ou podem se mudar para eles se estiverem trabalhando como assistente administrativo de recursos humanos há vários anos.