Quais são os diferentes tipos de funções de recursos humanos?
As funções de recursos humanos lidam com a administração e organização dos funcionários. A gestão de recursos humanos é responsável por recrutar, contratar, demitir e treinar funcionários. Também desenvolve e implementa a política da empresa.
Todos os departamentos de uma empresa dependem de recursos humanos, pois se preocupa com todas as pessoas que trabalham para o negócio. As funções de recursos humanos incluem a criação e implementação de políticas de gerenciamento que cumpram as regulamentações e leis governamentais. Por exemplo, as políticas de pagamento da empresa devem coordenar -se com as leis de salário mínimo. As estruturas de pagamento de negócios e tempo também precisam apoiar as leis que exigem que os funcionários façam uma quantidade definida de intervalos durante o dia de trabalho.
Garantir que uma empresa defenda os requisitos de segurança do governo, como exigir o uso de botas de trabalho de adivinhos de aço em um armazém, é outra responsabilidade dos recursos humanos. Os diretores de recursos humanos também devem garantir que todos os funcionários tenham as credenciais e treinamento necessários para o THseus empregos. Por exemplo, alguns motoristas de caminhões e funcionários do armazém precisam de treinamento ou certificados de materiais perigosos se trabalharem com certos produtos químicos.
As funções de recursos humanos também incluem a tomada de decisões sobre o pessoal em diferentes departamentos de acordo com as necessidades da empresa. Por exemplo, alguns departamentos podem exigir pessoal temporário, enquanto outros precisam de funcionários em tempo integral. Os diretores de recursos humanos tomam decisões sobre a terceirização ou contratação de contratados independentes, para projetos de trabalho de curto prazo. Uma empresa pode contratar um escritor freelancer para escrever um folheto de produto, por exemplo.
Contratando e demitindo funcionários são duas das principais funções de recursos humanos. A papelada necessária deve ser preenchida de acordo com a lei. Os registros devem ser mantidos para fins de imposto de renda. O Departamento de Recursos Humanos deve garantir que todos os formulários necessários sejam preenchidos adequadamente sempre que um funcionário for contratado ou folhasa empresa. Os departamentos de recursos humanos acompanham o horário de trabalho de cada funcionário, dias de doença e tempo de férias.
Quando os departamentos da empresa estão contratando novos funcionários, as funções de recursos humanos oferecem suporte. Por exemplo, um diretor de recursos humanos pode realizar entrevistas telefônicas com uma lista de candidatos a emprego como uma maneira de examinar cada candidato antes da fase de entrevista pessoal. Uma pequena lista de candidatos adequados é então contatada para entrevistas pessoais pelos gerentes de departamento.
O recrutamento é uma das constantes funções de recursos humanos. Muitos departamentos de recursos humanos colocam regularmente anúncios de emprego, on -line ou em jornais locais, para garantir que eles tenham um novo suprimento de candidatos a emprego. Os gerentes de recursos humanos recrutam, contatam e tela candidatos para posições atuais que precisam ser preenchidas, além de manter os currículos de candidatos qualificados em arquivo para futuros empregos possíveis na empresa.