Quais são os diferentes tipos de assédio de empregos?

Existem muitos tipos de assédio que podem ocorrer no local de trabalho. Os tipos de assédio por emprego incluem comportamento indesejável e perturbador que é direcionado contra uma pessoa com base em uma característica como gênero, raça ou idade. Outros tipos podem atingir um indivíduo ou grupo de funcionários com base na orientação sexual, idade ou incapacidade. O assédio de empregos também pode ser do tipo que tem como alvo um indivíduo baseado em religião, crenças políticas ou origem nacional.

Mais comumente chamado de assédio no local de trabalho, muitas formas de assédio por empregos são ilegais, especialmente se o assédio for baseado na raça, religião ou gênero da vítima. No assédio de empregos, a vítima sente como se restante empregado ou promovido dependa ao se submeter ao comportamento indesejável. Uma pessoa também pode ser uma vítima, não por ser o alvo direto do assédio, mas por ser forçado a testemunhá -lo.

O assédio sexual é uma das formas mais reconhecidas de assédio por emprego. Fatura de assédio sexualenruga os avanços sexuais indesejados ou o comportamento sexual no local de trabalho. O alvo do assédio parece que se recusar a se submeter ao comportamento resultará em consequências negativas no trabalho ou em uma possível perda de emprego.

O assédio de empregos também pode assumir a forma de comportamentos verbais ou físicos destinados a degradar um funcionário por causa de gênero ou orientação sexual. Também pode ser que um empregador se recusa a contratar, promover ou disparar um indivíduo com base no gênero ou orientação sexual dessa pessoa.

O assédio com base na raça, etnia ou cor de uma pessoa é outro tipo de assédio de emprego. O agressor do assédio pode se envolver em comportamento que degrada verbal ou fisicamente a vítima com base nessas características pessoais. Assim como o assédio baseado em gênero e orientação sexual, esse tipo de assédio pode incluir recusar -se a contratar ou promover, ou mesmo disparar, alguém based na raça.

Outro tipo de assédio de emprego é o que se baseia na religião escolhida pelo indivíduo. A maneira pela qual o assédio é realizado geralmente é semelhante ao de outros tipos de assédio. Com esse tipo, também pode incluir forçar um funcionário a participar de serviços religiosos de outra fé ou tentar converter o funcionário em uma fé diferente. Como em outros tipos, a vítima se sente forçada a se submeter ao comportamento para permanecer empregado.