Quais são os diferentes tipos de comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é um ramo dos estudos de negócios que se refere à maneira como os indivíduos em um local de trabalho definido interagem entre si. Normalmente, o tipo de comportamento organizacional em uma empresa específica está diretamente relacionado ao seu tipo de cultura organizacional. Dessa forma, os tipos de comportamento organizacional podem ser autocráticos, baseados na independência, baseados no trabalho em equipe ou interdependentes e enraizados em considerações éticas.
Os tipos de comportamento organizacional variam e dependem em grande parte da estrutura existente na própria organização. Um exemplo de um tipo de comportamento organizacional é autocrático, baseado em uma espécie de estabelecimento ditatorial. Nesse tipo de comportamento organizacional, há uma demarcação clara entre os funcionários mais baixos e os que estão no ápice da organização. Os funcionários recebem instruções que devem seguir. Esse comportamento organizacional não deixa muito espaço para a individualidade, pois espera-se que os funcionários se vestam para refletir um código de vestuário já estabelecido, além de se adequarem estritamente aos ideais organizacionais.
Ao descrever os tipos de comportamento organizacional, é pertinente mencionar o fato de que os objetivos de uma organização também podem ter uma enorme influência no comportamento da empresa. Por exemplo, onde o objetivo principal da empresa é obter o máximo de lucro possível, a cultura organizacional provavelmente refletirá esse objetivo. Essa empresa pode ter um comportamento organizacional em que os funcionários são incentivados a exibir traços de individualismo voltados para a utilização de iniciativas para atingir metas. Esse tipo de comportamento pode ser encontrado em instituições financeiras em que os funcionários recebem metas mensais ou trimestrais que devem atingir ou até superar. De fato, em tais organizações, o trabalho dos funcionários pode depender de sua capacidade de cumprir as metas estabelecidas, e esse espírito geralmente se reflete no comportamento organizacional.
Também está incluído nos tipos de comportamento organizacional o estilo baseado no trabalho em equipe e na ética. Nessas organizações, os funcionários costumam ter um relacionamento cordial com a gerência da organização. O espírito nessas organizações é de inclusão e não de exclusão. Uma empresa pode basear toda a sua filosofia corporativa em uma de alta integridade, e esse objetivo será refletido no comportamento organizacional.