Quais são os diferentes tipos de comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é um ramo de estudos de negócios que se refere à maneira como os indivíduos dentro de um local de trabalho definidos interagem entre si. Geralmente, o tipo de comportamento organizacional em um determinado negócio está diretamente relacionado ao seu tipo de cultura organizacional. Como tal, os tipos de comportamento organizacional podem ser autocráticos, com base na independência, com base no trabalho em equipe ou interdependentes e enraizados em considerações éticas.
Os tipos de comportamento organizacional variam e dependem em grande parte da estrutura que está em vigor na própria organização. Um exemplo de um tipo de comportamento organizacional é autocrático, baseado em uma espécie de estabelecimento ditatorial. Nesse tipo de comportamento organizacional, há uma clara demarcação entre os funcionários inferiores e os que estão no ápice da organização. Os funcionários têm instruções que devem seguir. Esse comportamento organizacional não deixa muito espaço para a individualidade, porque EmEspera -se que os playees se vestam para refletir um código de vestimenta já estabelecido, além de estar estritamente em conformidade com os ideais organizacionais.
Ao descrever os tipos de comportamento organizacional, é pertinente mencionar o fato de que os objetivos de uma organização também podem ter uma enorme influência no comportamento nessa empresa. Por exemplo, onde o objetivo principal da empresa é obter o máximo de lucro possível, a cultura organizacional provavelmente refletirá esse objetivo. Essa empresa pode ter um comportamento organizacional em que os funcionários são incentivados a exibir traços de individualismo destinados a utilizar iniciativas para atingir as metas. Esse tipo de comportamento pode ser encontrado em instituições financeiras, onde os funcionários recebem metas mensais ou trimestrais que devem cumprir ou até superar. De fato, nessas organizações, os empregos dos funcionários podem depender de seus ABIa vida para cumprir as metas declaradas, e esse espírito se reflete frequentemente no comportamento organizacional.
Também incluído nos tipos de comportamento organizacional é o estilo baseado no trabalho em equipe e na ética. Nessas organizações, os funcionários geralmente têm um relacionamento cordial com o gerenciamento da organização. O espírito em tais organizações é de inclusão e não exclusão. Uma empresa pode basear toda a sua filosofia corporativa em uma alta integridade, e esse objetivo se refletirá no comportamento organizacional.