Quais são os diferentes tipos de design organizacional?
Alguns dos tipos mais comuns de design organizacional são funcionais, matriciais, de produtos ou de divisão, de clientes e geográficos. Cada uma delas é caracterizada por um fator organizador principal, como localização, natureza do trabalho ou tipos de habilidades que uma equipe possui. O design organizacional pode ser determinado por características como a natureza dos negócios, a cultura da força de trabalho e o tamanho da empresa.
A estrutura funcional é um dos tipos mais simples de design organizacional. Os funcionários são agrupados nas principais funções de trabalho, que são organizadas em uma hierarquia. Algumas categorias comuns incluem finanças, marketing e vendas. Cada uma dessas categorias normalmente possui uma liderança executiva, gerentes e funcionários. As empresas maiores podem ter supervisores que se reportam aos gerentes, enquanto outros membros da equipe se reportam a eles.
A estrutura divisional ou de produto é um dos tipos mais complexos de design organizacional. É composto por um alto executivo que supervisiona vários pequenos departamentos. Em vez de ter uma hierarquia de executivos, gerentes e funcionários, a estrutura consiste em grupos altamente especializados, administrados por uma variedade de gerentes. Embora esse tipo de design organizacional permita que os líderes reduzam seu foco, também há o risco de duplicar os esforços, pois há muitos gerentes lidando com questões semelhantes.
A estrutura matricial é uma combinação dos tipos funcionais e de divisão do design organizacional. Como na estrutura de divisão, há um gerente ou executivo responsável por supervisionar cada categoria. A hierarquia é semelhante ao design funcional porque cada divisão possui equipes separadas para cada projeto ou função principal. Por esse motivo, um funcionário normalmente se reporta a dois gerentes, um que gerencia o projeto e outro que gerencia a categoria. Categorias comuns incluem finanças, vendas e fabricação.
O tipo de design organizacional do cliente é determinado pelas necessidades da base de clientes. Um alto executivo normalmente supervisiona vários vice-presidentes, cada um atribuído a um tipo diferente de cliente. Isso permite que cada departamento se especialize em um tipo específico de entrega de produto ou serviço e em seus desafios particulares.
O design organizacional geográfico divide os departamentos por local. Normalmente, um executivo supervisiona vários escritórios diferentes que têm os recursos para executar essencialmente por conta própria. Esse tipo de design é usado principalmente quando diferenças geográficas têm impacto na maneira como uma empresa é administrada. Ele conta com gerentes com conhecimento específico de uma área para tomar decisões de negócios informadas que não poderiam ser tomadas por um grupo corporativo.