Quais são os diferentes tipos de design organizacional?
Alguns dos tipos mais comuns de design organizacional são funcionais, matriz, produto ou divisão, cliente e geográfico. Cada um deles é caracterizado por um fator de organização primária, como localização, natureza do trabalho ou os tipos de habilidades que uma equipe possui. O design organizacional pode ser determinado por características como a natureza dos negócios, a cultura da força de trabalho e o tamanho da empresa.
A estrutura funcional é um dos tipos mais simples de design organizacional. Os funcionários são agrupados nas principais funções de trabalho, que são então organizadas em uma hierarquia. Algumas categorias comuns incluem finanças, marketing e vendas. Cada uma dessas categorias normalmente tem um líder executivo, gerentes e funcionários. Empresas maiores podem ter supervisores que se reportam aos gerentes, enquanto outros membros da equipe se reportam a eles.
A estrutura de divisão ou produto é um dos tipos mais complexos de design organizacional. Consiste em um dos principais executivos que supervisiona vários departamentos pequenos.Em vez de ter uma hierarquia de executivos, gerentes e funcionários, a estrutura consiste em grupos altamente especializados administrados por uma variedade de gerentes. Embora esse tipo de design organizacional permita que os líderes restrinjam seu foco, também existe o risco de duplicar os esforços, pois há tantos gerentes que lidam com problemas semelhantes.
A estrutura da matriz é uma combinação dos tipos funcionais e divisionais de design organizacional. Assim como na estrutura da divisão, existe um gerente ou executivo responsável por supervisionar cada categoria. A hierarquia é semelhante ao design funcional, porque cada divisão possui equipes separadas para cada projeto ou função principal. Por esse motivo, um funcionário normalmente se reporta a dois gerentes, um que gerencia o projeto e outro que gerencia a categoria. Categorias comuns incluem finanças, vendas e fabricação.O tipo de cliente de DEO sinal é determinado pelas necessidades da base de clientes. Um executivo principal normalmente supervisiona vários vice -presidentes, cada um designado para um tipo diferente de cliente. Isso permite que cada departamento se especialize em um tipo específico de entrega de produto ou serviço e seus desafios particulares.
Design organizacional geográfico divide os departamentos por local. Normalmente, um executivo supervisiona vários escritórios diferentes que têm os recursos para executar essencialmente por conta própria. Esse tipo de design é usado principalmente quando as diferenças geográficas têm um impacto na maneira como uma empresa é executada. Ele se baseia em gerentes com conhecimento específico de uma área para tomar decisões de negócios informadas que não puderam ser tomadas por um grupo corporativo.