Quais são os diferentes tipos de métodos de avaliação de desempenho?

Diferentes tipos de métodos de avaliação de desempenho incluem o gerenciamento por objetivos (MBO), escala de classificação gráfica e ensaio. O tipo de método de avaliação de desempenho que uma organização usa depende de suas necessidades específicas, estrutura organizacional e objetivos de longo prazo. Por exemplo, uma organização pode achar que recebe informações de uma maneira mais útil usando o tipo de ensaio de métodos de avaliação de desempenho, mas uma organização diferente pode achar que esse tipo é propenso a ter um viés de avaliador excessivo. Cada um desses métodos de avaliação de desempenho tem diferentes pontos fortes e fracos; portanto, as organizações devem prestar atenção cuidadosa antes de selecionar o tipo a ser implementado. Selecionar o método errado pode resultar em menor moral dos funcionários, frustração entre funcionários e avaliadores e altos custos de mudança para um novo método posteriormente.

Gerenciamento por objetivos (MBO) Os métodos de avaliação de desempenho são usados ​​pela gerência para alinhar os funcionários às suas metas em toda a empresa. Isso requerA organização para estabelecer metas quantificáveis ​​para os negócios e departamentos gerais e, em seguida, atribui metas a funcionários específicos. Esses funcionários recebem metas mensuráveis ​​e alcançáveis, que serão monitoradas e avaliadas na próxima revisão de desempenho. Durante a revisão, os funcionários são incentivados a fornecer feedback à gerência sobre seu próprio desempenho e expectativas futuras.

Os métodos de avaliação de desempenho da escala de classificação gráfica

são usados ​​na maioria das organizações. Essas avaliações são projetadas para que os funcionários sejam classificados em comportamentos ou performances específicos, como a capacidade de trabalhar em equipe, habilidades técnicas e projetos de acabamento no prazo. O avaliador para esse tipo de avaliação pode ser o supervisor, gerente de departamento, equipe ou até o funcionário. Esse tipo de avaliação é popular porque permite uma comparação fácil entre os funcionários, é simples de desenvolver e tembaixo custo para implementar. As avaliações de escala de classificação gráfica bem -sucedidas minimizam o efeito do viés, treinando avaliadores sobre como avaliar, exigindo respostas que possam ser apoiadas quantitativamente e fazendo perguntas específicas ao trabalho do funcionário.

Tipos de ensaios de avaliação de desempenho Os métodos são úteis para obter uma avaliação profunda do desempenho dos funcionários, se feita corretamente. Eles geralmente são usados ​​para justificar a qualificação de um funcionário para recompensas ou rescisão, mas também podem ser úteis para monitorar o desempenho. A chave para criar uma boa avaliação de desempenho de ensaios é exigir evidências verificáveis ​​das declarações do avaliador. Caso contrário, os ensaios podem incluir viés que reflete mais sobre o relacionamento entre o avaliador e o funcionário, em vez do desempenho real. Esse método não está estruturado e carece de padronização; portanto, as empresas podem achar difícil comparar o desempenho dos funcionários ou determinar se o desempenho está alinhado com os objetivos da empresa.