Quais são os diferentes tipos de publicidade de recrutamento?
Também conhecido como agência de recrutamento ou comunicações de recrutamento, a publicidade de recrutamento é uma estratégia que normalmente é empregada como uma maneira de atrair o tipo certo de candidatos para posições abertas dentro de uma empresa. Às vezes, uma variação deste aplicativo é usada por organizações sem fins lucrativos, nas quais as campanhas de publicidade são direcionadas para alcançar e, esperançosamente, atraem certos tipos de voluntários para projetos específicos. Com ambas as aplicações, o objetivo é se conectar com indivíduos com presentes, talentos e experiência que permitiriam que ambas as partes desfrutassem de um relacionamento mutuamente benéfico. Vários tipos diferentes de comunicações de recrutamento podem ser usados em um esforço para atingir esse objetivo, dependendo da natureza da organização e do tipo de recrutamento que a organização está direcionando.
Anúncios de impressão estão entre os exemplos mais comuns de publicidade de recrutamento. Colocando anúncios em publicações cuidadosamente selecionadas que identificam os conjuntos de habilidades e aptidões necessários paraPreencher um emprego ou posição de voluntário geralmente é uma maneira econômica de alcançar pessoas que podem estar interessadas na oportunidade. Normalmente, o uso de anúncios impressos exige a avaliação da demografia do leitor de diferentes publicações, concentrando a atenção nos jornais, revistas e publicações comerciais que são rotineiramente lidas pelo público apropriado.
Outra abordagem da publicidade de recrutamento é o uso de anúncios on -line de banner, juntamente com a publicidade classificada colocada em sites específicos. De muitas maneiras, esses veículos de publicidade on -line são contrapartes virtuais para imprimir anúncios. Isso significa que o anunciante ainda deve identificar sites que provavelmente alcançarão as pessoas com as habilidades e antecedentes certos para o trabalho envolvido e projetar um anúncio que provavelmente chamará sua atenção. Um benefício dos anúncios de recrutamento on -line é que o custo geralmente é muito menor que as publicações impressas, e existe ooportunidade de alcançar um público muito mais amplo.
A publicidade social também é uma ferramenta que pode ser classificada como um tipo de marketing de recrutamento. Com essa abordagem, as organizações farão uso de seus contatos existentes para alcançar candidatos qualificados. Ao espalhar a notícia entre os parceiros de negócios, amigos, parentes e até conhecidos casuais, as chances de encontrar pelo menos alguns candidatos viáveis para recrutar para uma função específica são significativamente aprimorados.
Diferentes tipos de publicidade de recrutamento fornecerão resultados superiores em situações específicas, especialmente se a publicidade for direcionada para alcançar grupos de indivíduos com altamente provável que tenham as habilidades e conhecimentos necessários para preencher a posição. A abordagem pode ser tão simples quanto uma mercearia local, colocando um anúncio em um jornal do ensino médio para contratar baggers de supermercado de meio período para uma corporação nacional usando uma combinação de anúncios impressos em revistas nacionais e televisão e spots de rádio para atrair candidatos parar Um programa de treinamento de gerente. Ao definir as características que os recrutas precisam possuir e identificar as melhores maneiras de alcançar esses candidatos, é possível criar um programa de publicidade de recrutamento viável que atraia atenção e resulta na geração de muito interesse.