Quais são os diferentes tipos de planos de benefícios voluntários?
Os planos de benefícios voluntários são vários tipos de benefícios de seguro e serviços oferecidos a membros de uma organização ou funcionários de uma empresa. A diferença entre planos de benefícios voluntários e pacotes de benefícios regulares é que os membros ou funcionários não precisam optar por nenhum dos serviços, mas podem fazê -lo a seu próprio critério. Os planos são normalmente pagos através de deduções da folha de pagamento e podem ser oferecidos além de ou em vez de benefícios regulares. Alguns dos diferentes tipos de benefícios voluntários incluem seguro médico, odontológico e de visão, morte acidental ou seguro de vida, planos de poupança e contas de aposentadoria e serviços como assistência jurídica ou terapia.
Algumas empresas que oferecem um pacote básico de seguro médico aos funcionários podem não ter os meios para oferecer um pacote completo de assistência médica, que inclui outros serviços além dos cuidados médicos básicos. Alguns dos planos de benefícios voluntários mais populares incluem opções para cobertura odontológica e de visão. Cobertura médica paraQuestões especializadas, como atendimento final de vida, seguro contra o câncer ou cobertura de lesão catastrófica, às vezes também são dadas como opções voluntárias. Isso permite que um membro ou funcionário compre tanta cobertura quanto deseja, geralmente a uma taxa de desconto.
O seguro de vida pode ser uma das formas mais populares de benefícios voluntários. Nem todos os funcionários precisam ou desejam seguro de vida, tornando -o às vezes impraticável oferecê -lo como um benefício obrigatório. O seguro de vida pode ajudar a sobreviver aos membros da família a pagar pelas despesas do funeral e continuar a sobreviver financeiramente no caso de morte da parte segurada. Muitos planos de benefícios também permitem que a cobertura se estenda a um cônjuge, parceiro doméstico ou até outros membros da família.
Alguns planos de benefícios voluntários podem ajudar a economizar dinheiro para uma meta como faculdade ou aposentadoria. Isso pode ser muito útil para pessoas que têm dificuldade em gerenciar seus fundos, comoA contribuição é deduzida diretamente da folha de pagamento. Alguns empregadores ou organizações concordarão em corresponder a um certo nível de contribuições por ano como parte deste acordo, embora nem todos garantam essa garantia. Planos de poupança voluntária, como IRAs, podem ajudar a cultivar um ovo de ninho rapidamente através de taxas de juros que geralmente estão bem acima das de contas de poupança regulares.
Empregadores e organizações podem optar por oferecer uma variedade de outros benefícios voluntários que podem ajudar seus membros e trabalhadores. Alguns oferecem acesso descontado a serviços como academias, clubes de saúde ou até planos de serviço de telefone celular. Serviços como assistência jurídica com desconto ou serviços de saúde não cobertos por planos médicos tradicionais, como serviços de quiropraxia ou psicoterapia, também podem estar disponíveis para a taxa de mercado abaixo.