Quais são os diferentes tipos de ambiente de trabalho?
Existem muitos tipos diferentes de ambiente de trabalho. Várias tentativas foram feitas para quantificar os diferentes tipos de maneira organizada, como visto com os códigos da Holanda propostos por John Holland, um psicólogo com interesse em combinar pessoas com ambientes de trabalho adequados às suas personalidades. Eles podem ser divididos pelo tipo de trabalho realizado, pelo ambiente físico ou pelos fatores sociais e situacionais que podem desempenhar um papel na formação do local de trabalho. Os funcionários combinando com o ambiente certo pode resultar em melhor desempenho e mais satisfação.
A abordagem da Holanda aos tipos de ambiente de trabalho analisou a natureza do trabalho realizado. Ele identificou seis ambientes diferentes: realista, social, empreendedor, artístico, investigativo e convencional. Alguns locais de trabalho usam esse modelo para avaliar os futuros funcionários para determinar se eles seriam um bom ajuste e para encontrar o melhor departamento para suas habilidades e interesses.
Em ambientes realistas, o trabalho é mais mãosAtualmente, os ambientes investigativos dão uma alta prioridade ao pensar e nas discussões teóricas. Os ambientes empreendedores envolvem uma iniciativa mais auto -auto -autoconfiante para iniciar e inovar projetos. Os ambientes de trabalho convencionais usam protocolos e rotinas de conjuntos, como informações sobre o banco de dados, enquanto os ambientes artísticos promovem a criatividade e a produção de obras de arte. Os ambientes de serviço social envolvem um alto grau de interação, como visto no atendimento ao cliente e no ensino.
Outra maneira de olhar para os ambientes de trabalho é avaliar o ambiente físico, diferenciando -se entre escritórios, armazéns, lojas de varejo, instalações de pesquisa científica, sites de trabalho de campo e assim por diante. Esses ambientes de trabalho podem ser adequados para diferentes tipos de personalidades e objetivos de carreira. O ambiente físico também pode ter um impacto na adequação ao trabalho; Algumas pessoas não gostam do clima rígido e controladoe de um laboratório, por exemplo, ou prefere trabalhar ao ar livre. As preocupações com as condições em diferentes tipos de ambiente de trabalho podem ser um problema para alguns candidatos a emprego com preocupações com a capacidade de prosperar em ambientes fisicamente exigentes ou chatos.
O clima social e psicológico também pode ser uma métrica a ser usada ao distinguir entre diferentes tipos de ambiente de trabalho. Alguns locais de trabalho têm cadeias de comando muito rígidas, enquanto outros podem ser mais flexíveis e igualitários. Os funcionários podem ser incentivados a participar, oferecer feedback e moldar seu ambiente, ou pode -se esperar que se concentre em tarefas sem criticar seus empregadores ou supervisores. Alguns climas no local de trabalho podem se tornar hostis devido a uma tolerância a assédio ou competição feroz, enquanto outros são mais amigáveis e relaxados.