Quais são os diferentes tipos de bullying no local de trabalho?
O bullying no local de trabalho é um problema em muitas regiões do mundo, o que é difícil de abordar, porque muitas vezes se torna institucionalizado, tornando um desafio identificar o bullying no local de trabalho quando ocorre ou a agir contra ele. Aprender a reconhecer alguns dos tipos de bullying no local de trabalho pode ajudar as pessoas a lidar com um problema de valentão, fornecendo exemplos concretos de comportamento de bullying que pode ser trazido à atenção de um supervisor ou local de trabalho como um todo. Ninguém deve tolerar bullying no local de trabalho, pois cria um ambiente de trabalho hostil e só ficará pior com o tempo. Nesse tipo de comportamento de bullying, um funcionário que não lida com o estresse o leva a outros, tirando pessoas, emitindo ordens de Curt, sendo agressivo e agindo emocionalmente. Após esse comportamento, o valentão não reconhece ou se desculpa por isso, em vez disso, agecomo se o comportamento seja apropriado.
Alguns locais de trabalho sofrem de bullying em série, no qual um membro da equipe intimida todos os outros, especialmente os funcionários que são novos. Os agressores em série podem ser encontrados em uma variedade de ambientes de trabalho e podem ter várias motivações para seu comportamento, desde ter prazer em exercitar o poder dos outros e ter medo de perder seus empregos. Os agressores em série podem envenenar um clima no local de trabalho muito insidiosamente e às vezes são difíceis de identificar. Os agressores de par e gangues são semelhantes, mas envolvem grupos de funcionários, em vez de apenas um.
Em bullying indiretamente, as pessoas no local de trabalho incentivam outros colegas de trabalho a lutar. Nesse tipo de bullying, os funcionários da luta são vítimas de terceiros que criaram ou promoveram o argumento. O bullying corporativo envolve a criação de uma cultura corporativa que é abusiva, como a vista em compAnies que esperam que os funcionários trabalhem 60 horas ou mais por semana e criem um ambiente de trabalho estressante que desvaloriza os funcionários e cria medo no local de trabalho.
O bullying verbal e físico pode ser visto no local de trabalho, e o bullying no local de trabalho também pode assumir a forma de cyberbullying. O crescente uso de sistemas de computador no local de trabalho criou muitos caminhos para o cyberbullying, desde postar fotografias humilhantes na Internet até o envio de e -mails agressivos pela rede de escritórios.
Os locais de trabalho que lidam com um problema de valentão devem enfatizar seus funcionários que ninguém deve se sentir desconfortável no local de trabalho e que a melhor maneira de lidar com o bullying no local de trabalho é trazê -lo para aberto e confrontá -lo. Nos casos em que o empregador é a parte abusiva, os funcionários podem querer considerar se reunir e nomear um representante para trazer à tona preocupações sobre o bullying com a administração.