Quais são os efeitos do absenteísmo?
Na maioria das empresas, os funcionários estão interconectados e dependem um do outro para fazer um trabalho, tornando os efeitos do absenteísmo difundido. Os efeitos do absenteísmo não são apenas sentidos pela empresa, mas pelos funcionários. Outros funcionários terão que trabalhar mais durante a ausência de um colega de trabalho; Se esse funcionário for crucial para o fluxo de trabalho, a ausência poderá atrapalhar principalmente um projeto. O funcionário ausente também pode se sentir isolado, especialmente se depende do trabalho para a interação social. Se os clientes dependem desse funcionário - ou de uma resposta rápida que está faltando por causa da carroceria da equipe - o cliente pode ficar desapontado ou frustrado e deixar os negócios como resultado da ausência dos funcionários.
Os efeitos do absenteísmo em uma empresa são óbvios. Os trabalhadores que aparecem no trabalho terão que trabalhar mais para garantir que o projeto seja realizado na mesma quantidade de tempo. Se o funcionário ausente é importante para o fluxo de trabalho, seja por causa de um determinadoHabilidade ou informação, então o trabalho será interrompido e o projeto pode ser impossível de terminar. Isso custa o dinheiro dos negócios e causa muito estresse para a empresa como um todo, especialmente se o absenteísmo for um problema frequente.
Para o cliente, os efeitos do absenteísmo podem resultar em clientes deixando os negócios e encontrando um novo para frequentar. Isso pode ser porque o funcionário ausente era o contato do cliente e, sem ele ou o presente, o cliente pode se sentir desconfortável ou não obter o nível de serviço necessário. Se um cliente espera uma resposta rápida, mas é solicitado a esperar um tempo extraordinariamente longo, porque outros funcionários estão cobrindo seus próprios clientes e os do trabalhador ausente, esse cliente também pode deixar de lado a frustração com a resposta atrasada.
funcionários que involuntariamente perdem muito trabalho por causa da doença podem ter problemas emocionais resultantes de tHerdeiro absenteísmo. Esses funcionários podem se sentir isolados, porque dependem da interação social disponível no local de trabalho. Isso pode levar à depressão em alguns funcionários.
As causas do absenteísmo são variadas. Geralmente, um funcionário está doente, mas retornará dentro de alguns dias e não há muito um gerente ou deve fazer sobre isso. Os funcionários que preferem estar com amigos do que trabalhar duro podem estar ausentes apenas para se divertir. Se for pego, esse tipo de absenteísmo geralmente provoca respostas disciplinares para fazer o funcionário entender que ele ou ela não pode simplesmente deixar o trabalho. Para aqueles com deficiência, permitir que o funcionário trabalhe em casa ou dando a ele suas tarefas gerenciáveis para ajudar a concluir algum trabalho pode aliviar os efeitos do absenteísmo.