Quais são os efeitos da estrutura organizacional?
Os efeitos da estrutura organizacional podem se estender em quase todos os tipos de desempenho mensurável. Uma estrutura bem planejada e facilmente adaptável pode ajudar uma empresa a prosperar em muitas áreas, criando uma reação em cadeia de apoio e melhoria mútuos. Alguns dos efeitos mais importantes da estrutura organizacional podem ser vistos no moral dos funcionários, comunicações internas, eficiência e eficácia.
O moral dos funcionários geralmente se baseia fortemente em uma forte estrutura organizacional. Os funcionários tendem a se sentir motivados e leais quando são tratados com respeito, desafiados por seu trabalho e têm acesso a oportunidades de avanço. Os efeitos da estrutura organizacional no moral dos funcionários também podem ser negativos; Se, por exemplo, uma organização conceda rotineiramente chefes de departamento com aumentos e bônus enquanto congelar os salários de funcionários juniores, os funcionários de nível inferior podem rapidamente ficar desencantados com o trabalho. Como parte da estrutura organizacional determina como os programas de incentivo, disciplinaE, e o avanço são gerenciados, como uma empresa é organizada pode desempenhar um papel muito real no estado do moral.
O quão bem os funcionários e os departamentos podem se comunicar é outro dos efeitos mais importantes da estrutura organizacional. Em um ambiente rigidamente estruturado e altamente separado, os funcionários podem não conseguir acessar as informações ou o pessoal necessário para realizar uma tarefa. Por outro lado, uma organização excessivamente frouxa pode levar a uma vaga cadeia de comando, o que significa que os funcionários podem não ser capazes de descobrir com quem deveriam estar falando sobre um projeto ou preocupação. Equilibrar a necessidade de flexibilidade entre os departamentos com a importância de uma clara cadeia de comando é uma parte importante da estrutura organizacional.
A eficiência na organização refere -se a quantidade de trabalho necessária para atingir as metas de desempenho. Se uma organização estiver estruturada de maneira eficiente, o trabalho será profissionalDutor e útil, com pouco desperdício. Os efeitos da estrutura organizacional na eficiência podem ser tremendos, uma vez que um sistema mal organizado pode desacelerar o trabalho em quase todas as áreas de uma empresa. Um exemplo de estrutura organizacional que leva à ineficiência pode ser um funcionário que precisa passar por sete níveis de chefes e supervisores para obter aprovação para uma tarefa, seu trabalho pode estagnar por horas, se não dias, aguardando a aprovação. O processo de adaptação da estrutura para a eficiência geralmente envolve simplificação ou racionalização das cadeias de comando.
O objetivo da maioria das organizações é a eficácia em todas as áreas, incluindo relações com funcionários, eficiência, vendas e marketing. A estrutura organizacional é frequentemente chamada de "esqueleto" de um negócio, que pode ajudar ou dificultar a conquista da eficácia. Uma das maneiras pelas quais a estrutura pode influenciar a eficácia é a construção de um processo de revisão que verifica as expectativas em relação ao desempenho real. Criando umEstrutura organizacional que pode revisar e adaptar, uma empresa pode avançar continuamente para o cumprimento das metas de eficácia.