Quais são os prós e contras de uma pesquisa retida?
Uma pesquisa retida pode oferecer a uma empresa a chance de entrevistar os melhores candidatos para uma posição, mas também pode ser cara e nem sempre é adequada para posições ou posições de baixo nível que seriam fáceis de preencher. Em uma pesquisa retida, uma empresa paga uma taxa de recrutador para encontrar candidatos para preencher uma posição, e o recrutador trabalha exclusivamente nessa tarefa. O valor da taxa geralmente é definido como uma porcentagem da compensação oferecida, e um reembolso pode estar disponível se o funcionário deixar a posição antecipadamente ou a pesquisa não aparecer nenhum bom candidato. Para outras posições no trabalho, os custos da pesquisa retida podem não ser razoáveis. A exceção pode ser uma situação em que uma empresa tem um conjunto de necessidades muito específico e teme que não seja capaz de preencher a posição. Mesmo nessas situações, pode ser melhor trabalhar com um COempresa de Ntingency ou para considerar outras táticas de recrutamento.
Uma vantagem de uma pesquisa retida é a privacidade. Uma empresa pode não querer que geralmente saiba que está procurando um funcionário. A substituição de um grande oficial ou a adição de um novo oficial pode revelar membros da empresa e como acionistas. Uma pesquisa privada pode permitir que a empresa encontre o candidato perfeito antes de fazer um anúncio público sobre a mudança. Para empresas de capital aberto com o dever para com seus acionistas, proteger o valor da empresa é fundamental e uma pesquisa retida pode ser prática.
Os recrutadores também mantêm redes substanciais e pesquisarão extensivamente os candidatos mais apropriados. Eles podem investigar indivíduos que procuram posições, abordando pessoas atualmente empregadas por outras empresas para ver se é possível cortejá-las e procurar um executivo promissoré quem pode ser uma boa perspectiva. O recrutador se concentra apenas nas necessidades do cliente e não indicará nenhum achado a outros clientes, a menos que o cliente original o passe. A natureza exclusiva do contrato pode ser valiosa para clientes que desejam os primeiros dibs dos melhores candidatos.
Os termos de uma pesquisa retida são importantes para revisar. Algumas empresas oferecem termos excelentes com uma comissão razoável e uma cláusula de rolagem no caso de um novo contratado não dar certo. Outros podem cobrar mais ou recusar oferecer reembolsos. Os clientes podem querer obter cotações de várias empresas para determinar qual seria a mais provável de atender às suas necessidades.