O que são ética no local de trabalho?

Ética no local de trabalho são códigos de conduta que influenciam o desenvolvimento de uma cultura ética no local de trabalho. Indo além do que é considerado legal na área em que a empresa opera, a ética do local de trabalho inspira a comunicação entre os funcionários, permite que o respeito seja estendido a cada pessoa dentro da organização e promova os relacionamentos com os clientes baseados na honestidade e integridade. Embora existam elementos centrais que tendem a definir um código de ética baseado em trabalho, as expressões específicas desses valores centrais variam de uma configuração corporativa para a seguinte.

É importante lembrar que a ética do local de trabalho é moldada por dois fatores importantes. Primeiro, a política do local de trabalho deve estar em harmonia com todas as leis e regulamentos que estão atualmente em vigor na jurisdição onde o negócio opera. Isso ajuda a garantir que a ética básica do local de trabalho impeça qualquer pressão ou coerção para se envolver em ações que são consideradas ilegais, promover discriminação no WorkPlacE, apoie práticas injustas de contratação e disparo ou permita que os salários sejam definidos abaixo dos padrões legais mínimos para a área.

Juntamente com a moldada por leis e regulamentos, a ética do local de trabalho também é influenciada pela ética dos negócios, por exemplo, as práticas de negócios éticas incluiriam ações como não usar materiais de marketing ou campanhas que enganam os consumidores. A ética do local de trabalho também envolveria o estabelecimento e operação de redes de suporte, como programas de bem -estar que ajudam os funcionários a serem saudáveis ​​e felizes. A ética desse tipo também envolveria o esforço consciente de cultivar um ambiente de trabalho onde as pessoas querem trabalhar e serem produtivas por causa do orgulho do que fazem para viver.

Enquanto as empresas tendem a cumprir as leis e regulamentos estabelecidos por jurisdições locais, nem toda empresa vê a necessidade de desenvolver ética no local de trabalho que afirmam o valor do employees e motiva -os a serem produtivos no trabalho. Quando uma empresa escolhe fazer não mais do que o exigido pela lei local, as chances de renovação pesada dos funcionários são muito maiores. Além disso, é mais fácil para os cliques se desenvolverem entre certos grupos de funcionários, um estado que geralmente pode minar a produtividade e custar muito à empresa em termos de tempo e geração de receita.

Uma das tarefas que muitos consultores de negócios enfrentam é ajudar os clientes a avaliar o status da ética no local de trabalho em seus escritórios e instalações de fabricação e, em seguida, a encontrar maneiras de expandir e aprimorar essas ética em todos os níveis da operação. Freqüentemente, os consultores podem identificar problemas que não são imediatamente perceptíveis para gerentes e empresários, simplesmente porque os problemas se desenvolveram de forma incremental por um longo período de tempo. No entanto, uma vez que os problemas sejam identificados e resolvidos, as chances são de que a empresa seja mais forte e os funcionários ficarão significativamente mais felizes.