O que um negócio de recursos humanos faz?
O papel principal de um negócio de recursos humanos é atuar como uma ligação entre uma empresa ou agência e sua força de trabalho. Contratar, aplicar leis trabalhistas e gerenciamento de benefícios dos funcionários são alguns assuntos que um negócio de recursos humanos normalmente lida. Às vezes, essas empresas são uma parte direta da entidade da qual agem em nome. Em alguns casos, no entanto, uma empresa ou agência contratará um negócio de recursos humanos.
Para muitos trabalhadores, sua associação com uma empresa começa com os recursos humanos. Esta é geralmente a entidade responsável pela distribuição, recebimento e processamento de aplicativos. Gerentes de vários departamentos ou setores de uma empresa ou agência podem realizar suas próprias entrevistas. Em muitos casos, no entanto, a decisão de quem trabalhará para uma empresa é tomada pela equipe de recursos humanos.
Existem várias tarefas de contratação geralmente executadas pelas pessoas que trabalham no negócio de recursos humanos. Eles podem verificar o histórico e as referências do emprego. Eles também podem organizare confirmar os resultados do teste obrigatório de medicamentos.
Um negócio de recursos humanos geralmente atua como um centro de serviço para aqueles que já estão empregados. Se alguma das informações normalmente mantidas no registro de um funcionário precisará ser alterada ou atualizada, a equipe de recursos humanos provavelmente executará essas tarefas. Se uma pessoa precisar fornecer documentação de seu empregador por razões pessoais, geralmente pode obtê -lo de recursos humanos.
Cálculos e gerenciamento de licença médica ou tempo de férias podem ser tratados pela equipe de Recursos Humanos. Essas pessoas tendem a lidar com assuntos relativos a fundos de aposentadoria, impostos e seguro de saúde. Eles também podem gerenciar ou supervisionar análises de desempenho e aumentos salariais associados.
Um negócio de recursos humanos geralmente é compensado pela empresa ou agência da qual trabalha em nome. Isso não significa que todas as decisões ou ações refletirãoos desejos e atitudes dessa empresa ou agência. A equipe de recursos humanos pode ter que informar uma empresa que seu comportamento viola a lei ou os direitos de um funcionário.
As disputas entre funcionários ou entre funcionários e seu empregador podem ser tratadas pelo negócio de recursos humanos. A equipe de recursos humanos pode ter que exigir que uma empresa altere certas políticas ou comportamentos. Quando não é possível que uma solução seja alcançada internamente, pode ser de responsabilidade da equipe de Recursos Humanos organizar a arbitragem ou mediação. Também pode ter que aconselhar os funcionários sobre o procedimento adequado para agir contra a empresa ou eles mesmos.