O que faz uma empresa de recursos humanos?
O papel principal de uma empresa de recursos humanos é atuar como uma ligação entre uma empresa ou agência e sua força de trabalho. Contratar, fazer cumprir as leis trabalhistas e gerenciar os benefícios dos funcionários são alguns dos assuntos que normalmente são tratados pelos negócios de recursos humanos. Às vezes, esses negócios são uma parte direta da entidade em que atuam em nome. Em alguns casos, no entanto, uma empresa ou agência contrata um negócio de recursos humanos.
Para muitos trabalhadores, sua associação com uma empresa começa com recursos humanos. Geralmente, é a entidade responsável pela distribuição, recebimento e processamento de aplicativos. Gerentes de vários departamentos ou setores de uma empresa ou agência podem realizar suas próprias entrevistas. Em muitos casos, no entanto, a decisão de quem trabalhará para uma empresa é tomada pela equipe de recursos humanos.
Existem várias funções de contratação geralmente executadas pelas pessoas que trabalham no negócio de recursos humanos. Eles podem verificar o histórico e as referências de emprego. Eles também podem organizar e confirmar os resultados dos testes obrigatórios de drogas.
Uma empresa de recursos humanos geralmente atua como um centro de serviços para aqueles que já estão empregados. Se alguma das informações normalmente mantidas no registro de um funcionário precisar ser alterada ou atualizada, a equipe de recursos humanos provavelmente executará essas tarefas. Se uma pessoa precisar fornecer documentação de seu empregador por motivos pessoais, geralmente ela pode ser obtida por recursos humanos.
Os cálculos e o gerenciamento de licenças médicas ou de férias podem ser feitos pela equipe de recursos humanos. Essas pessoas tendem a lidar com questões relacionadas a fundos de aposentadoria, impostos e seguro de saúde. Eles também podem gerenciar ou supervisionar análises de desempenho e aumentos salariais associados.
Uma empresa de recursos humanos geralmente é compensada pela empresa ou agência em que trabalha em nome. Isso não significa que todas as decisões ou ações refletirão os desejos e atitudes dessa empresa ou agência. A equipe de recursos humanos pode ter que informar uma empresa que seu comportamento viola a lei ou os direitos de um funcionário.
As disputas entre funcionários ou entre funcionários e seu empregador podem ser tratadas pelo negócio de recursos humanos. A equipe de recursos humanos pode ter que exigir que uma empresa altere certas políticas ou comportamentos. Quando não é possível encontrar uma solução internamente, pode ser de responsabilidade da equipe de recursos humanos organizar arbitragem ou mediação. Também pode ser necessário aconselhar os funcionários sobre o procedimento adequado para agir contra a empresa ou eles mesmos.