Quais fatores afetam a satisfação no trabalho da enfermeira?

Geralmente, os fatores que afetam a satisfação no trabalho do enfermeiro são semelhantes aos fatores que afetam a satisfação no trabalho em qualquer outro campo. Ao avaliar sua satisfação no trabalho, a enfermeira considerará fatores profissionais e pessoais, bem como características específicas de suas responsabilidades de enfermagem. Normalmente, qualquer fator que cause estresse indevido é um fator negativo, e qualquer fator que traga prazer é um fator positivo. Obviamente, isso varia de enfermeira para enfermeira. Freqüentemente, esses fatores não são exclusivos de uma categoria e, às vezes, fatores positivos e negativos se equilibram.

Os fatores profissionais que podem afetar a satisfação no trabalho do enfermeiro consistem em tudo relacionado ao âmbito profissional. Isso inclui condições de trabalho, administração, horário, remuneração e até benefícios. Fatores profissionais podem abranger desde assuntos simples, como a limpeza de um hospital, até assuntos mais complicados, como oportunidades de progresso. Quaisquer fatores negativos, como más condições de trabalho e supervisores inúteis ou indisponíveis, podem causar baixa satisfação. Da mesma forma, fatores positivos como alta remuneração, excelentes benefícios à saúde e condições ideais de trabalho podem contribuir para alta satisfação.

Alguns fatores profissionais são específicos para a carreira de enfermagem. Por exemplo, uma equipe completa pode contribuir para a alta satisfação no trabalho de uma enfermeira. Por outro lado, um hospital com falta de pessoal que exija que o enfermeiro atenda um grande número de pacientes pode contribuir para a baixa satisfação no trabalho. Uma abundância de suprimentos de qualidade pode afetar a satisfação no trabalho da enfermeira de maneira positiva. A execução de tarefas profissionais pelas quais a enfermeira está super ou subqualificada pode afetar a satisfação de maneira negativa.

Os fatores pessoais que contribuem para a satisfação no trabalho do enfermeiro podem variar dos motivos pelos quais ela decidiu se tornar uma enfermeira aos sentimentos que experimenta enquanto trabalhava. Se uma enfermeira decide entrar no campo da medicina para ganhar um salário decente, mas não porque tem alguma paixão por ajudar os outros, a quantidade de tempo que ela passa prestando assistência ao paciente pode causar uma baixa satisfação no trabalho. Da mesma forma, uma enfermeira que é apaixonada por cuidar de pessoas, mas sente que não é apreciada em seu trabalho, pode ter baixa satisfação no trabalho. Outros fatores pessoais que afetam a satisfação no trabalho do enfermeiro podem não estar relacionados aos deveres do trabalho. Por exemplo, uma enfermeira que tem uma família pode não estar totalmente satisfeita com seu trabalho se seu horário a impedir de passar muito tempo com sua família.

Às vezes, certos fatores se sobrepõem ou se combinam, em vez de representar fatores individuais ou únicos. Por exemplo, se uma enfermeira não se dá bem com seu supervisor por motivos pessoais, esse é um fator de satisfação no trabalho que é profissional e pessoal. Da mesma forma, se uma enfermeira está descontente porque seu hospital está subfinanciado e não possui suprimentos suficientes ou os suprimentos são de baixa qualidade, sua satisfação no trabalho é afetada por fatores profissionais e específicos da enfermeira. Além disso, alguns fatores agem como prós e contras para equilibrar um ao outro. Por exemplo, uma enfermeira pode não aproveitar o horário do turno da noite, mas essas horas podem não afetar negativamente a satisfação no trabalho se aumentarem os salários e as férias.