Quais fatores afetam a satisfação no trabalho do enfermeiro?

Geralmente, os fatores que afetam a satisfação no trabalho do enfermeiro são semelhantes aos fatores que afetam a satisfação no trabalho em qualquer outro campo. Como uma enfermeira avalia sua satisfação no trabalho, ela considerará fatores profissionais e pessoais, bem como características do trabalho específicas para suas responsabilidades de enfermagem. Normalmente, qualquer fator que causa estresse indevido é um fator negativo, e qualquer fator que traga prazer é um fator positivo. Obviamente, eles variam de enfermeira para enfermeira. Freqüentemente, esses fatores não são exclusivos de uma categoria e, às vezes, fatores positivos e negativos se equilibram. Isso inclui condições de trabalho, gerenciamento, horas, pagamento e até benefícios. Fatores profissionais podem cobrir tudo, desde assuntos diretos, como a limpeza de um hospital a assuntos mais complicados, como oportunidades de avanço. Quaisquer fatores negativos, comoAs más condições de trabalho e supervisores inúteis ou indisponíveis podem causar baixa satisfação. Da mesma forma, fatores positivos, como salário alto, excelentes benefícios à saúde e condições de trabalho ideais, podem contribuir para a alta satisfação.

Alguns fatores profissionais são específicos para a carreira de enfermagem. Por exemplo, uma equipe completa pode contribuir para a alta satisfação do trabalho de uma enfermeira. Por outro lado, um hospital com falta de pessoal que exige que a enfermeira assuma um alto número de pacientes pode contribuir para baixa satisfação no trabalho. Uma abundância de suprimentos de qualidade pode afetar a satisfação do trabalho do enfermeiro de maneira positiva. Realizar tarefas de trabalho que a enfermeira está super ou subqualificada pode afetar a satisfação de maneira negativa.

Fatores pessoais que contribuem para a satisfação no trabalho da enfermeira podem variar dos motivos pelos quais ela decidiu se tornar uma enfermeira a sentimentos que experimenta enquanto trabalha. Se uma enfermeira decidir o ENTA área médica para ganhar um salário decente, mas não porque ela tem alguma paixão por ajudar os outros, a quantidade de tempo que gasta prestando atendimento ao paciente pode fazer com que ela tenha uma baixa satisfação no trabalho. Da mesma forma, uma enfermeira que tem uma paixão por cuidar das pessoas, mas sente que não é apreciada em seu trabalho, pode experimentar baixa satisfação no trabalho. Outros fatores pessoais que afetam a satisfação no trabalho do enfermeiro podem não estar relacionados às próprias tarefas do trabalho. Por exemplo, uma enfermeira que tem uma família pode não estar totalmente satisfeita com seu emprego se suas horas a impedirem de passar muito tempo com sua família.

Às vezes, certos fatores se sobrepõem ou se combinam em vez de representar fatores individuais ou únicos. Por exemplo, se uma enfermeira não se dá bem com seu supervisor por motivos pessoais, este é um fator de satisfação no trabalho que é profissional e pessoal. Da mesma forma, se uma enfermeira está infeliz porque seu hospital está subfinanciado e não tem suprimentos suficientes ou os suprimentos são de má qualsua satisfação no trabalho é afetada por fatores profissionais e específicos de enfermeiros. Além disso, alguns fatores atuam como prós e contras para se equilibrar. Por exemplo, uma enfermeira pode não aproveitar o horário do turno da noite, mas essas horas podem não afetar negativamente sua satisfação no trabalho se trazer um aumento no salário e nas férias.