O que é um pagamento de bônus?

Um pagamento de bônus às vezes é dado a um funcionário como recompensa por um trabalho excepcional. Geralmente, na forma de dinheiro, esse tipo de compensação adicional é baseada no mérito e não faz parte dos ganhos regulares de uma pessoa. Muitos empresários e equipes de gerenciamento desenvolvem planos de incentivo para melhorar o moral e aumentar as vendas. Por exemplo, um pagamento de bônus pode ser concedido quando as metas de vendas forem atendidas ou excedidas. Os representantes de atendimento ao cliente às vezes recebem um pagamento de bônus quando a empresa ouve feedback positivo dos consumidores sobre os funcionários.

Os proprietários de empresas costumam usar esse método para fornecer reforço positivo a um indivíduo quando ele fez um trabalho excepcionalmente bom. Quando o moral é alto e as pessoas estão satisfeitas com seus ambientes de trabalho, elas geralmente projetam atitudes positivas durante o dia de trabalho. De executivos de alto nível a membros da equipe de zeladoria, cada pessoa que representa uma empresa tem o potencial de contribuir para seu sucesso geral. Associados de vendas, CustAgentes de serviços, funcionários do trabalho e gerentes podem ser recompensados ​​por um excelente trabalho na forma de um pagamento de bônus.

Às vezes, os funcionários sabem com antecedência que um bônus de incentivo está disponível para ganhar, com base em critérios predefinidos. Pode até ser oferecido como parte de um desafio competitivo. Outras vezes, um pagamento de bônus é uma surpresa completa para uma pessoa. Sem o conhecimento avançado, um gerente pode se aproximar dele, dar um tapinha nas costas e entregá -lo a um bônus spot que pode variar em valor.

Quando um funcionário se esforça para ajudar os membros ou clientes da equipe, a gerência pode reconhecer e apreciar seus esforços. Por exemplo, o tempo pessoal gasto ajudando um associado a se preparar para uma apresentação de vendas pode não fazer parte da descrição do trabalho de um indivíduo, mas, ao fazer isso, ele provavelmente ajudou a empresa a ganhar uma importante peça de negócios. Quando coisas assim ocorrem, os empregadores podemRecompense alguém com um bônus de ponto na forma de dinheiro, um cartão -presente ou outro sinal de apreciação. Isso não apenas reforça o valor e o trabalho duro de uma pessoa, como também pode motivar outras pessoas a fazer o mesmo.

Oferecer incentivos de vendas é outra maneira eficaz de um proprietário de uma empresa aumentar o moral e, é claro, a receita. Muitas empresas que empregam gerentes de vendas definem metas de vendas difíceis, mas atingíveis. Quando um funcionário atinge o volume alvo de vendas ou o excede, alguns empregadores oferecem um pagamento de bônus que é igual a uma porcentagem do valor do excesso de vendas ou uma soma predeterminada.

Por exemplo, se um indivíduo for obrigado a vender US $ 5.000 dólares (USD) por mês e ele excede sua meta em US $ 2.000, um empregador poderá pagar a ele 10% adicional do valor excessivo. Nesse cenário, o associado de vendas ganharia US $ 200 extras para compensá -lo por trabalharem mais. O negócio não apenas se beneficia pela receita adicional que ganha, mas o funcionário faz o quebem.