O que é um bônus?

Muitas empresas descobrem que os trabalhadores do chão da fábrica para os escritórios executivos mais altos geralmente consideram o dinheiro um incentivo poderoso para trabalhar por mais tempo, aumentar a produtividade ou melhorar o moral no local de trabalho. Esse dinheiro adicional geralmente chega na forma de um bônus, um pagamento suplementar não considerado parte regular do salário de um funcionário. Pode ser dado aos funcionários que atingem uma meta de produção especificada, por exemplo, ou a executivos de vendas que excedem uma cota estabelecida. Algumas empresas rotineiramente dão salário de bônus a todos os funcionários qualificados durante a temporada de férias de Natal. Saber que há uma recompensa financeira tangível por maior produtividade pode ser precisamente o tipo de motivação que muitos funcionários precisam. Os empregadores podem usar a promessa de pagamento extra para atrair gerentes para motivar seus subordinados para um G específicooal. Às vezes, simplesmente manter um ambiente de trabalho sem acidentes pode resultar em um bônus de desempenho para supervisores e gerentes.

O pagamento de bônus também pode resultar do sucesso financeiro geral de uma empresa. Se uma empresa tiver um bom trimestre fiscal específico, os funcionários poderão receber uma recompensa financeira por seu trabalho duro. Os empregadores geralmente podem gerar uma quantidade significativa de boa vontade de seus funcionários se a empresa estiver disposta a compartilhar a riqueza por meio de bônus ocasionais. Embora esse salário nem sempre seja possível, a ideia de que o trabalho duro no piso da fábrica pode ser reconhecido pelos proprietários e os executivos geralmente melhora o moral dos funcionários.

Para muitas pessoas, a forma mais comum de pagamento extra é um "bônus de Natal" no final do ano. Isso geralmente é calculado de acordo com o salário direto de um funcionário por um período de pagamento, ajustado para certas deduções. Um bônus de férias deve ser um gesto de APPreciação de uma empresa para seus funcionários por seu trabalho duro ao longo do ano. Para muitos funcionários, esse bônus se traduz em presentes para membros da família ou financiamento para férias prolongadas. Embora nunca haja garantias no que diz respeito ao pagamento extra, muitas empresas fazem um esforço para fornecer pelo menos um salário anual de bônus aos seus funcionários regulares.