O que é um bônus?
Muitas empresas descobrem que os trabalhadores do chão de fábrica até os mais altos escritórios executivos geralmente consideram o dinheiro um incentivo poderoso para trabalhar mais, aumentar a produtividade ou melhorar o moral no local de trabalho. Esse dinheiro adicional geralmente chega na forma de um bônus, um pagamento suplementar não considerado parte regular do salário de um funcionário. Pode ser concedido a funcionários que atingem uma meta de produção especificada, por exemplo, ou a executivos de vendas que excedam uma cota estabelecida. Algumas empresas rotineiramente concedem pagamento de bônus a todos os funcionários qualificados durante o feriado de Natal.
Um bônus geralmente é conectado diretamente ao desempenho, como gerar mais vendas ou motivar uma linha de produção a atender ou exceder uma cota. Saber que existe uma recompensa financeira tangível pelo aumento da produtividade pode ser precisamente o tipo de motivação que muitos funcionários precisam. Os empregadores podem usar a promessa de pagamento extra para motivar os gerentes a motivar seus subordinados em direção a um objetivo específico. Às vezes, simplesmente manter um ambiente de trabalho sem acidentes pode resultar em um bônus de desempenho para supervisores e gerentes.
O pagamento de bônus também pode resultar do sucesso financeiro geral de uma empresa. Se uma empresa tem um bom trimestre fiscal específico, os funcionários podem receber uma recompensa financeira por seu trabalho duro. Os empregadores geralmente podem gerar uma quantidade significativa de boa vontade de seus funcionários se a empresa estiver disposta a compartilhar a riqueza por meio de bônus ocasionais. Embora nem sempre esse pagamento seja possível, a ideia de que o trabalho duro no chão de fábrica possa ser reconhecido pelos proprietários e executivos geralmente melhora o moral dos funcionários.
Para muitas pessoas, a forma mais comum de pagamento extra é um "bônus de Natal" no final do ano. Isso geralmente é calculado de acordo com o salário direto de um funcionário por um período de pagamento, ajustado para determinadas deduções. Um bônus de férias deve ser um gesto de agradecimento de uma empresa a seus funcionários por seu trabalho duro ao longo do ano. Para muitos funcionários, esse bônus se traduz em presentes para os membros da família ou financiamento para férias prolongadas. Embora nunca haja garantias no que se refere a pagamento extra, muitas empresas fazem um esforço para fornecer pelo menos um salário anual de bônus a seus funcionários regulares.