O que é uma loja fechada?

Uma loja fechada é uma empresa que contrata um sindicato para contratar apenas funcionários afiliados a esse sindicato. Em muitos casos, esse tipo de contrato de segurança do sindicato exige que esses funcionários permaneçam membros do sindicato durante todo o emprego. As especificidades de um contrato de loja fechada variam, com base nas leis trabalhistas em vigor em um determinado país.

Às vezes, há confusão entre o uso dos termos loja fechada e loja da união . Embora ambas as abordagens tendam a favorecer a associação com um sindicato, a oficina fechada exige que os funcionários pertençam a esse sindicato no momento em que são contratados. Com uma loja do sindicato, a empresa pode contratar mão-de-obra não sindical, com o entendimento de que o funcionário solicitará a filiação ao sindicato e, eventualmente, se tornará um membro pleno desse sindicato. Em alguns casos, o funcionário pode não ser obrigado a ingressar no sindicato, mas concorda que o empregador pode reter uma quantia de pagamento igual a quotas do sindicato. Dependendo das leis trabalhistas aplicáveis, esse valor geralmente é encaminhado ao sindicato.

Embora uma loja aberta, na qual um empregador possa dar prioridade aos membros do sindicato, mas possa contratar qualquer trabalhador qualificado, seja comum em muitos países, uma loja fechada não é legal em algumas jurisdições. Isso é verdade nos Estados Unidos, onde a Lei Taft-Hartley de 1947 proíbe especificamente o estabelecimento de um acordo de loja fechada. É possível estabelecer uma loja do sindicato em muitas áreas dos Estados Unidos, exceto nos estados que promulgaram leis de direito ao trabalho que permitem que os empregadores contratem sem considerar a associação ao sindicato.

Da mesma forma, a loja fechada não é legal no Reino Unido, na Austrália e em várias outras nações. Embora os sindicatos possam operar nesses países, suas operações devem cumprir as leis trabalhistas atuais. Isso significa que, em algumas áreas, pode ser dada preferência aos membros do sindicato, enquanto em outras áreas os empregadores não consideram a associação sindical importante para o processo de contratação.

Seja com uma loja fechada, uma loja da união ou uma loja aberta, muitas nações promulgaram legislação que limita os tipos de taxas e encargos que os sindicatos podem cobrar dos membros. Isto é especialmente verdade quando existe um acordo de loja fechada ou sindical entre um empregador e um sindicato. A idéia é impedir que os sindicatos criem dificuldades financeiras para as pessoas que buscam emprego remunerado, ao mesmo tempo em que possibilita que os sindicatos recebam dívidas suficientes para operar eficientemente e proteger os interesses de seus membros.