O que é uma loja fechada?
A Fechado Shop é um negócio que contrata um sindicato para contratar apenas funcionários afiliados a esse sindicato. Em muitos casos, esse tipo de acordo de segurança da União exige que esses funcionários permaneçam membros do sindicato durante todo o seu emprego. As especificidades de um acordo de loja fechada variarão, com base em leis trabalhistas que estão em vigor em um determinado país.
Às vezes, há confusão entre o uso dos termos fechou a loja e a SHOP . Enquanto as duas abordagens tendem a favorecer a associação com um sindicato, a loja fechada exige que os funcionários pertencem a esse sindicato no momento em que são contratados. Com uma loja de sindicatos, o negócio pode contratar mão-de-obra não sindical, com o entendimento de que o funcionário se inscreverá na associação do sindicato e, eventualmente, se tornará um membro pleno desse sindicato. Em alguns casos, o funcionário não pode ser obrigado a ingressar no sindicato, mas concorda que o empregador pode reter um valor de pagamento que é igual à União Dues. Dependendo das leis trabalhistas que se aplicam, esse valor é frequentemente encaminhado ao sindicato.
Embora uma loja aberta, na qual um empregador possa considerar os membros do sindicato, mas é livre para contratar qualquer trabalhador qualificado, é comum em muitas nações, uma loja fechada não é legal em algumas jurisdições. Isso é verdade nos Estados Unidos, onde a Lei Taft-Hartley de 1947 proíbe especificamente o estabelecimento de um acordo de loja fechada. É possível estabelecer uma loja sindical em muitas áreas dos Estados Unidos, exceto em estados que promulgaram leis de direito ao trabalho que permitem que os empregadores contratem sem considerar a participação no sindicato.
Da mesma maneira, a loja fechada não é legal no Reino Unido, Austrália e várias outras nações. Embora os sindicatos possam operar nesses países, suas operações devem cumprir as leis trabalhistas atuais. Isso significa que em algumas áreas, a preferência podeser dado aos membros do sindicato, enquanto em outras áreas os empregadores não consideram a associação do sindicato importante para o processo de contratação.
Seja com uma loja fechada, uma loja sindical ou uma loja aberta, muitas nações promulgaram legislação que limita os tipos de taxas e quotas que os sindicatos podem cobrar dos membros. Isso é especialmente verdadeiro quando existe um acordo fechado ou de loja de sindicatos entre um empregador e um sindicato. A idéia é impedir que os sindicatos criem dificuldades financeiras para as pessoas que buscam emprego remunerado, ao mesmo tempo em que possibilitam que os sindicatos coletem o suficiente em quotas para operar com eficiência e proteger os interesses de seus membros.