O que é um fator compensável?

Um fator compensável é qualquer elemento de trabalho considerado essencial para avaliar adequadamente o valor do pagamento que deve ser renderizado como parte do emprego. A gama de fatores que podem ser usados ​​para definir as taxas de salário e salário variará, sendo alguns exclusivos da tarefa de avaliar os salários por hora, outros para definir salários e ainda outros para o trabalho que é compensado por tarefa por tarefa. Juntamente com as unidades reais produzidas pelo esforço de trabalho, um fator compensável também pode ser um elemento de trabalho, como o conjunto de habilidades do funcionário, a eficiência do funcionário e até as condições sob as quais o funcionário deve trabalhar para produzir os resultados desejados.

Com o cenário de um salário por hora, um fator compensável que geralmente tem algum impacto na taxa de compensação é a complexidade das tarefas que o funcionário executa como parte de suas tarefas de emprego. Tarefas que sãoClassificado como pedir mão de obra não qualificada, ou que são altamente repetitivos por natureza, pode vir com uma taxa de pagamento mais baixa. Até certo ponto, a eficiência do funcionário na execução dessas tarefas pode resultar em algum aumento na compensação, como um aumento de mérito ou um aumento com base na longevidade do emprego da pessoa com a empresa. Embora essas considerações tenham alguma influência sobre os salários obtidos, o tipo de trabalho envolvido geralmente fornecerá o fator compensável crucial para o trabalho da linha de montagem e tipos semelhantes de empregos.

Quando se trata de posições assalariadas, um fator compensável de grande importância é geralmente o conjunto de habilidades que o funcionário traz para o local de trabalho. Uma combinação de educação e experiência formal geralmente resultará no recebimento de um salário mais alto, bem como benefícios adicionais no pacote geral de remuneração. Isso é particularmente verdadeiro se a experiência passada do funcionário incluir vários sucessos no mundo dos negócios, pois isso cria umPercepção de que esses sucessos podem ser replicados para a vantagem do novo empregador.

Até o emprego baseado no trabalho de peça exigirá a consideração de um fator compensável ou dois. Com este aplicativo, o foco geralmente está na rapidez com que o funcionário pode produzir unidades acabadas com qualidade aceitável. Por exemplo, um funcionário capaz de produzir dez unidades por hora de produção em relação a alguém que pode produzir sete provavelmente será considerado mais valioso para a operação, uma vez que mais unidades acabadas significam mais oportunidade para obter vendas e gerar lucro. Normalmente, as empresas que oferecem trabalho de peça consideram a velocidade como um fator compensável que influencia o pagamento oferecido por unidade acabada, definindo essa taxa de pagamento em um ponto que é considerado equitativo pelo funcionário, enquanto ainda permite que o empregador obtenha um nível decente de lucro de cada unidade vendida.