O que é uma avaliação de competência?
A avaliação de competência é um processo de revisão ou teste voltado para classificar a habilidade, o nível de produtividade e as habilidades naturais de um indivíduo. Algumas empresas também usam táticas de avaliação de competências para medir o sucesso e a eficácia de um departamento ou mesmo de toda a organização. A avaliação da competência, seja para indivíduos ou para uma organização, pode ajudar a medir os pontos fortes e fracos de um assunto, que por sua vez pode ditar um curso futuro para melhorar.
Ao medir indivíduos, a avaliação da competência é frequentemente usada em práticas de contratação e revisões de desempenho. Dependendo do tamanho do negócio, o processo pode ser realizado por um supervisor imediato ou pode ser o cargo de todo um departamento de recursos humanos. A avaliação da competência pode ser usada para criar programas direcionados para a melhoria do desempenho dos funcionários ou pode ajudar a WinNow Out Individadores com habilidades superiores para promoção.
Existem muitos elementos diferentes que podem ser usados para executar um COMAvaliação de Pequenidade. Às vezes, os testes de personalidade são usados para medir características como liderança, estratégias de enfrentamento e habilidades organizacionais. Entrevistas presenciais podem ajudar os examinadores a ter um sentido mais aprofundado dos pontos fortes e fracos pessoais de um trabalhador ou candidato. Os testes também podem ser projetados para medir conhecimentos específicos, como alfabetização em computação, habilidades de segurança ou protocolo da empresa. Estes podem ser exames orais ou escritos, ou podem ser testes práticos que exigem ação em tempo real para medir a competência em uma tarefa.
Para empregos que incluem um alto grau de estresse, um segmento de um programa de avaliação de competência pode envolver uma análise psicológica por um profissional de saúde mental licenciado. Empregos com um grande componente físico podem exigir que os candidatos provem a competência por meio de um médico médico completo ou vários testes de força e habilidade. Embora esses testes possam parecer um pouco invadirASIVE, eles podem obter informações importantes sobre a adequação de um candidato e o grau de risco que será realizado colocando uma pessoa em uma posição de estresse.
A avaliação de competência também pode ser feita para medir a habilidade e a eficácia de um departamento, equipe ou negócios inteiros. Em alguns casos, as empresas contratarão conselhos externos para criar uma análise independente. As ferramentas para medir a competência em larga escala podem incluir a comparação de comportamentos reais com a missão e o protocolo da empresa, observando o fluxo de cooperação e cadeia de comando entre os departamentos e revisando os procedimentos de treinamento em toda a organização. O uso da avaliação de competência em todo o local de trabalho pode ajudar a destacar os orifícios na eficiência e na eficácia de uma empresa que é fácil para os insiders perder e pode ajudar a melhorar a imagem e o desempenho da empresa em geral.