O que é uma força de trabalho contingente?

Uma força de trabalho contingente é o grupo de indivíduos ou empresas empregadas por outra empresa em uma base temporária, conforme necessário. Os trabalhadores contingentes são uma parte significativa da força de trabalho global, e muitas empresas descobrem que o uso de uma força de trabalho contingente é econômico e um meio eficaz de alcançar seus objetivos. Qualquer pessoa que seja contratada com base temporária ou contratada é um trabalhador contingente. Por exemplo, um escritor freelancer que é pago por artigo faz parte da força de trabalho contingente de uma revista. Um advogado ou médico que fornece consultoria ocasional também é um trabalhador contingente. Praticamente todas as áreas de especialização têm indivíduos trabalhando temporariamente.

Trabalhadores temporários sempre foram parte integrante do pessoal, mas a força de trabalho contingente cresceu exponencialmente quando a Internet se tornou prontamente disponível no final dos anos 90. Muitos trabalhadores contingentes podem trabalhar inteiramente em casa, usando seu próprio computador ou telefone para se comunicar com seu cliente. EletrônicoOs pagamentos por meio de depósito direto ao banco do trabalhador ou a uma conta de pagamento on -line facilitam o pagamento de seus trabalhadores contingentes.

Existem muitas razões para se tornar parte da força de trabalho contingente. Algumas pessoas acham a flexibilidade de trabalhar por contrato, em vez de salário, ser mais propício ao seu estilo de vida. Outros podem achar que podem ganhar mais dinheiro como consultor para várias empresas do que como trabalhador em tempo integral para uma empresa. Outras pessoas podem se tornar trabalhadoras contingentes para complementar sua renda de uma posição permanente.

Os indivíduos podem encontrar empregos por conta própria ou através de uma empresa de pessoal. As empresas de pessoal geralmente cobram as empresas uma taxa para fornecer o trabalhador necessário, embora algumas delas, especialmente bancos de dados on -line, cobrem uma taxa de negócios e o indivíduo.

As vantagens de usar uma força de trabalho contingente para uma empresa são deDez de natureza financeira. Como os trabalhadores contingentes são contratados por uma empresa, eles não recebem benefícios, como seguro médico ou compensação de desemprego. Os trabalhadores contingentes são tecnicamente autônomos e devem pagar seus próprios impostos. As empresas não precisam reter impostos para eles. Essas reduções nas despesas geralmente economizam muito dinheiro ao negócio.

Existem algumas desvantagens para o uso de uma força de trabalho contingente. Como não são funcionários permanentes, trabalhadores contingentes podem não ter lealdade a uma empresa. Eles podem ter problemas para se integrar à equipe permanente e causar uma interrupção no moral do local de trabalho. Como os trabalhadores contingentes têm apenas contratos temporários, também não há garantia de que seus serviços possam ser estendidos se necessário.