O que é uma estrutura organizacional funcional?
Uma estrutura organizacional funcional é um método de organização de uma empresa baseada no departamento que uma pessoa ou grupo também pertence. Esta é uma das três grandes estruturas organizacionais, sendo as outras duas estruturas simples e divisionais. Com uma estrutura organizacional funcional, uma empresa possui hierarquia vertical e níveis horizontais. Uma pessoa é tipicamente responsável, seguida pelas cabeças dos vários departamentos. Sob eles há camadas progressivamente mais baixas de hierarquia. Os departamentos são verticais sob o chefe de departamento, mas horizontal com outras divisões da empresa. Esse delineamento claro de tarefas permite que grandes grupos de pessoas interajam entre si sem ter que se preocupar com posições e classificação. Existem três métodos principais de organização de negócios.
Uma estrutura organizacional simples é comSegunda -se em pequenas empresas sem muitos trabalhadores. Uma única pessoa está no topo com uma única pessoa ou pequeno grupo sob ele. Esse segundo nível são os gerentes da organização e todos são aproximadamente iguais em poder. Ocasionalmente, há um grupo de gerentes assistentes que vêm a seguir, mas uma estrutura simples geralmente vai direto para o último nível, trabalhadores comuns. Todo mundo na organização está em um único grupo e ninguém tem mais ou menos poder do que qualquer outro.
As estruturas organizacionais de divisão são divididas com base nos projetos nos quais as pessoas estão trabalhando. Mais uma vez, uma única pessoa administra o negócio, seguida por um nível de chefes de projeto. Essas pessoas organizam e estruturam projetos corporativos. Sob eles estão sucessivamente grupos, todos trabalhando no mesmo projeto. Em qualquer camada, pode haver um grupo composto por um engenheiro, um profissional de marketing e escritor técnico.Não há correlação lateral entre diferentes grupos de projetos.
A estrutura organizacional funcional quebra as coisas pelo departamento e não por tarefas. Sob a cabeça do grupo estão as pessoas que supervisionam uma área sozinhas. Por exemplo, o vice -presidente de marketing apenas se preocupa com as preocupações de marketing e todos os níveis abaixo dele apenas realizam marketing. Ao contrário de uma organização divisional, uma estrutura organizacional funcional tem relacionamentos laterais. Um departamento três etapas do chefe de marketing é aproximadamente o mesmo nível de um três passos abaixo do chefe de pesquisa e desenvolvimento.
A vantagem de uma estrutura organizacional funcional sobre os outros vem basicamente do reúne de talento em um só lugar. Por exemplo, com todo o pessoal de marketing em uma área, o departamento pode debater para ter idéias que os indivíduos podem não ter por conta própria. Isso também acaba sendo a principal desvantagem. Como apenas um grupo está em qualquer departamento, seu KNOO conhecimento dos outros é limitado.