O que é um olá dourado?
Um “olá dourado” refere -se a monetários e outros incentivos oferecidos a convencer um executivo ou funcionário de negócios a deixar um cargo com uma empresa e assinar com outra. Pacotes Golden Hello oferecidos a executivos de alto nível podem valer milhões de dólares. Em 2010, a Nokia® pagou mais de US $ 6 milhões em dólares americanos (USD) para atrair o ex -executivo da Microsoft® Stephen Elop para um cargo de CEO na Nokia®.
Atrair os executivos de sucesso das empresas rivais é feito com a crença de que um concorrente perderá um executivo experiente, e a empresa que oferece o incentivo ganhará uma vantagem ao trazer a mesma pessoa experiente a bordo. O olá dourado é uma prova da crença de que a liderança talentosa na sala de reuniões é fundamental para alcançar e manter uma vantagem competitiva. As empresas também podem roubar funcionários que possuem habilidades que estão em alta demanda. Isso pode ocorrer independentemente de essas empresas competirem no mesmo setor de mercado. As habilidades possuídas por THO indivíduo pode valer muito mais do que os incentivos oferecidos no olá dourado.
Incentivos oferecidos a funcionários e diretores corporativos que trabalham para concorrentes não são exclusivos de grandes empresas. Um indivíduo também pode ser recrutado para o valor dos relacionamentos que a pessoa estabeleceu dentro de um nicho da indústria. Por exemplo, um vendedor de automóveis pode ter uma extensa lista de clientes anteriores e trará esse capital de relacionamento acumulado para a nova empresa. As empresas do setor financeiro freqüentemente oferecem Golden Hellos, na esperança de explorar a experiência de um especialista financeiro com um histórico comprovado em estratégia de investimento ou capacidade de vendas.
Uma oferta dourada de olá é uma ocorrência relativamente comum no setor de tecnologia. Isso se deve à rapidez dos avanços tecnológicos e à intensa concorrência para trazer produtos inovadores ao mercado. Tocando na experiênciaO CE de um executivo que tem um histórico de inovação bem -sucedido pode permitir que uma empresa capteva uma nova participação de mercado e avançar antes de sua concorrência.
Um aperto de mão de ouro, ou pára -quedas de ouro, como é também chamado, refere -se a uma obrigação contratual de uma empresa de pagar um executivo ou compensação de funcionários se rescindida. Isso também é chamado de pacote de rescisão ou indenização. Um aperto de mão dourado pode ser negociado quando o indivíduo for contratado, ou pode ser determinado através da política da empresa. Uma bota de ouro refere -se a incentivos oferecidos a um funcionário que opta por se aposentar antecipadamente e pode ser usado para diminuir o número de demissões forçadas, quando as empresas são forçadas a reduzir o tamanho.