O que é uma política de assédio?

Uma política de assédio é um código criado por uma instituição que estabelece as regras dessa instituição em relação ao comportamento. Geralmente, uma política de assédio incluirá restrições para agir de maneira inadequada em relação a outra pessoa na instituição e detalhará as conseqüências da violação dessas regras. Políticas de assédio são comuns em empresas, universidades e outras organizações consideráveis.

O assédio é geralmente considerado qualquer comportamento que perturba ou ameaça outra pessoa. Isso pode incluir zombaria, intimidação ou interferir constantemente com outra pessoa. O assédio desse tipo pode ser realizado pessoalmente ou por meios eletrônicos, como telefonemas ou e-mails. Embora as políticas de assédio possam variar entre diferentes organizações, países e culturas, elas geralmente existem para garantir que todos os membros de uma organização sejam tratados de maneira justa.

Um elemento-chave das políticas de assédio é abordar o assédio sexual. O assédio sexual consiste em avanços sexuais persistentes ou discussões sexuais inapropriadas e indesejadas. Especialmente quando cometidos por um chefe ou outro em posição de autoridade, o assédio sexual no local de trabalho é considerado antiético e, em muitos casos, ilegal.

Uma política de assédio define o que é considerado apropriado ou inadequado dentro dessa organização. Em uma corporação, esta política será aplicada a todos os funcionários e a qualquer outro trabalhador. Em uma escola, isso se aplicará a alunos, professores e funcionários. A maioria das organizações exigirá que seus membros leiam e assinem uma cópia da política de assédio e, assim, concordem em cumpri-la. Algumas empresas exigem que seus funcionários concluam testes ou workshops que os familiarizem com a política de assédio da empresa.

O outro ponto principal de uma política de assédio é descrever as ações a serem tomadas se a política for quebrada. Isso inclui maneiras de os membros de uma organização denunciarem assédio e as medidas que serão tomadas para garantir que a reclamação seja tratada de maneira justa. A política também descreverá as consequências da violação.

Um aspecto importante de uma política de assédio é a garantia de que qualquer pessoa que relate uma possível violação da política não esteja sujeita a retaliação. As organizações geralmente permitem relatórios anônimos ou secretos. Na maioria das empresas, o diretor ou gerente de recursos humanos lida com reclamações de acordo com a política de assédio.