O que é uma política de assédio?

Uma política de assédio é um código implementado por uma instituição que estabelece as regras da instituição em relação ao comportamento. Geralmente, uma política de assédio incluirá restrições sobre agir de forma inadequada para outra pessoa na instituição e detalhará as consequências de quebrar essas regras. As políticas de assédio são comuns em empresas, universidades e outras organizações consideráveis.

O assédio é geralmente considerado qualquer comportamento que perturba ou ameaça outra pessoa. Isso pode incluir zombar, bullying ou interferir constantemente com outra pessoa. O assédio desse tipo pode ser conduzido pessoalmente, ou por meio de meios eletrônicos, como telefonemas ou e-mails. Embora as políticas de assédio possam variar entre diferentes organizações, países e culturas, elas geralmente estão em vigor para garantir que todos os membros de uma organização sejam tratados de maneira justa.

Um elemento -chave das políticas de assédio está abordando o assédio sexual. O assédio sexual consiste em perseguirAvanços sexuais da barraca ou discussões sexuais inapropriadas e indesejadas. Especialmente quando perpetrado por um chefe ou outro em uma posição de autoridade, o assédio sexual no local de trabalho é considerado antiético e, em muitos casos, é ilegal.

Uma política de assédio define o que é considerado apropriado ou inadequado dentro dessa organização. Em uma corporação, essa política se aplicará a todos os funcionários e a qualquer outro trabalhador. Em uma escola, ela se aplicará a estudantes, professores e funcionários. A maioria das organizações exigirá que seus membros leiam e assinem uma cópia da política de assédio e, assim, concordam em cumprir por ela. Algumas empresas exigem que seus funcionários concluam testes ou workshops que os familiarizam com a política de assédio da empresa.

O outro ponto -chave de uma política de assédio é descrever as ações a serem tomadas se a política for quebrada. Isso inclui maneiras de membros de uma orgaNação para relatar assédio e as etapas que serão tomadas para garantir que a reclamação seja tratada de maneira justa. A política também descreverá as consequências da violação.

Um aspecto importante de uma política de assédio é a garantia de que qualquer pessoa que relatar uma possível violação da política não esteja sujeita a retaliação. As organizações geralmente permitem relatórios anônimos ou secretos. Na maioria das empresas, o diretor ou gerente de recursos humanos lida com queixas sob a política de assédio.