O que é um contrato de trabalho?
Também conhecido como Contrato de Trabalho, um contrato de trabalho é um contrato legal vinculativo que estabelece as regras e regulamentos que governarão o relacionamento entre um empregador e um funcionário. Os termos do contrato incluem os direitos e as responsabilidades de cada parte, e as oportunidades de buscar reparação ou remédio no caso de uma parte não cumprir as obrigações estipuladas nos termos do contrato. Um contrato de trabalho pode ser um contrato individual entre um funcionário e um empregador ou um contrato coletivo que é organizado por meio de um sindicato com um grupo de empregadores.
Vários problemas diferentes são abordados dentro das disposições de qualquer tipo de contrato de trabalho. Um dos mais importantes tem a ver com os salários ou salários do funcionário. Muitos contratos identificarão a escala de pagamento inicial e também fornecem pelo menos alguns detalhes sobre como mérito e custoOs aumentos de vida são feitos com o tempo. Juntamente com os problemas salariais, os termos do contrato também cobrirão outros benefícios estendidos ao funcionário, como licença médica, o acúmulo de férias e acesso à cobertura de saúde e benefícios de aposentadoria. Normalmente, os termos também identificam as obrigações que devem ser cumpridas para obter e manter esses benefícios. Por exemplo, os termos do contrato de trabalho podem pedir aos funcionários que trabalhem um número mínimo de horas por semana, a fim de serem classificados como em período integral e serem elegíveis para a participação em qualquer cobertura de seguro de grupo ou planos de aposentadoria oferecidos pelo empregador.
Um contrato de trabalho também estabelecerá convênios específicos que o empregador está fazendo com o funcionário. Isso normalmente inclui o compromisso de manter um ambiente de trabalho que cumpra qualquer regulamento governamental relacionado a questões de segurança. Ao mesmo tempo, os convênios do empregador para observar as leis jurisdicionais locais que se relacionam comEmprego contínuo, incluindo o processo de demissão e qualquer tipo de indenização que o funcionário recebesse como resultado desse término. As disposições desse tipo ajudam a definir o que é esperado de cada parte e também fornecem uma base para avaliar o quão bem o empregado e o empregador estão cumprindo essas expectativas.
Em tempos passados, um contrato de trabalho às vezes exigia que os funcionários se abstenhassem de ingressar em qualquer tipo de sindicato em algum momento após o início de seu emprego. Às vezes conhecida como contrato de cão amarelo, esse tipo de acordo agora é considerado ilegal em muitos lugares ao redor do mundo. Além disso, termos que poderiam contradizer os regulamentos governamentais ou de alguma maneira restringir injustamente os direitos dos funcionários também são frequentemente considerados motivos para descartar o contrato ou impor penalidades a qualquer empregador que exija um compromisso com um contrato que contenha esses tipos de disposições.