O que é um pool de trabalho?

Mais conhecido como força de trabalho, um pool de trabalho é o grupo ou pool de indivíduos disponíveis para funcionar em uma situação específica de emprego. Essa situação pode estar na forma de uma posição específica dentro de uma empresa, os trabalhadores associados a um setor específico ou até os trabalhadores que residem em uma localização geográfica específica. Embora existam exceções, as referências a um pool de mão -de -obra ou força geralmente se relacionam apenas com indivíduos envolvidos em posições de trabalho, e não em indivíduos que são proprietários ou funcionam em uma capacidade oficial de gerenciamento.

Existem várias características comuns a qualquer tipo de pool de mão -de -obra. Primeiro, aqueles que são considerados parte da piscina devem ser fisicamente e emocionalmente capazes de se envolver em algum tipo de trabalho. Isso pode ser mão -de -obra não qualificada, onde há pouco ou nenhum treinamento ou talentos especiais necessários para executar as tarefas. Um pool de trabalho também pode incluir mão de obra semi-qualificada e qualificada, que se refereo Indivíduos que recebem treinamento moderado a intenso para se qualificar para o emprego em determinadas indústrias. A chave para determinar quem faz parte da força de trabalho é que todos os envolvidos são considerados da classe trabalhadora e possui quaisquer habilidades ou treinamento necessário para executar adequadamente essas tarefas.

Não é incomum uma empresa avaliar o status atual do trabalho de trabalho em uma determinada área antes de abrir qualquer instalação nessa comunidade. Isso ajuda a empresa a entender a rapidez com que pode garantir candidatos qualificados, oferecer a eles emprego e treiná -los adequadamente para operar a nova instalação. Muitas empresas operam programas internos de treinamento que estão constantemente treinando funcionários novos e existentes para funções específicas. Essa abordagem ajuda a garantir que o negócio sempre tenha um fluxo constante de trabalhadores qualificados para pedir expansão ao FAC existenteou para fornecer a base para a força de trabalho em uma nova instalação.

Os dados demográficos associados aos pools de mão -de -obra também podem determinar se uma empresa deseja se mudar para uma determinada comunidade. Por exemplo, um grande varejista de desconto provavelmente se moveria rapidamente para abrir uma nova loja em uma comunidade em que a maioria dos residentes faz parte da classe trabalhadora e obteve renda média anual dentro de um determinado intervalo. Por outro lado, um varejista de ponta que se concentra na venda de itens mais caros pode considerar a mesma comunidade inadequada para o local da loja, preferindo abrir uma loja em uma comunidade onde a renda média por família é maior.

Dependendo do aplicativo, o pool de trabalho pode incluir apenas aqueles que são empregados ativamente, ou também incluem aqueles que são treinados e capazes de trabalhar, mas atualmente estão desempregados. Alguns refinam ainda mais o grupo de trabalho para incluir aqueles que são treinados, trabalhando ou que estão procurando ativamente trabalho, independentementedo seu nível de treinamento. Devido a essa diversidade de pensamento em relação a quem é e não faz parte de uma determinada força de trabalho, muitas vezes é útil definir o que se entende pelo termo antes de tentar avaliar o status real de qualquer trabalhador.