O que é uma dispensa?

Nos negócios, manter uma vantagem contra a competição pode levar a algumas decisões difíceis. Uma dessas decisões é uma redução no atacado na força de trabalho da empresa, descrita eufemisticamente como uma demissão . No sentido original do termo, uma demissão foi considerada temporária, se às vezes indefinida, para os trabalhadores, pois a demanda pelo produto da empresa diminuiu ou havia um superávit substancial. Nos tempos modernos, uma demissão é frequentemente equiparada ao termo igualmente eufemístico reduzindo o tamanho ou a terminação. Poucos funcionários retornam ao trabalho após uma demissão moderna.

Uma demissão pode ocorrer por vários motivos. Às vezes, uma empresa descobre que ainda pode atender às demandas de produção com uma força de trabalho menor. Se forem necessários menos trabalhadores para produzir um produto de qualidade idêntica, a empresa economiza dinheiro em custos de mão -de -obra. A empresa pode decidir manter seus trabalhadores mais produtivos ou experientes no trabalho e demitir o restante da força de trabalho. Esta forma de demissão éMais comum em empresas onde as margens de lucro são especialmente finas e qualquer redução nos custos de mão -de -obra significa uma melhor chance de sobrevivência no mercado.

Alguns trabalhadores são contratados sazonalmente para atender à demanda, mas muitas vezes enfrentam uma demissão geral após o término da estação movimentada. A empresa pode manter uma tripulação de esqueletos durante os períodos mais lentos e os trabalhadores sazonais recontratados, conforme necessário, mas não é incomum que as empresas contratem novas equipes todos os anos temporariamente. As forças de trabalho temporárias geralmente não são elegíveis para os mesmos benefícios de desemprego que os trabalhadores regulares que foram oficialmente demitidos.

Os trabalhadores que foram demitidos por uma demissão geral geralmente podem se qualificar para a compensação do desemprego, porque seus empregos foram rescindidos por motivos por controle. Embora as empresas devam pagar esses fundos de desemprego após uma demissão geral, não ter esses trabalhadores emA folha de pagamento da empresa ainda representa uma economia significativa nos custos trabalhistas. Os trabalhadores descontraídos são livres para buscar outras oportunidades de emprego, e a empresa não é mais obrigada a fornecer outros benefícios, como seguro de saúde, pagamento de férias ou bônus de desempenho.

Uma demissão pode ser definida como uma marcha temporária de uma linha de produção específica, ou pode ser vista como um esforço de redução de tamanho mais permanente em todos os departamentos. Às vezes, uma demissão em um departamento tem um efeito cascata em outros departamentos, pois a demanda por uma queda de produto ou a empresa muda o trabalho para outra parte do mundo. Uma demissão em uma planta de estampagem automotiva, por exemplo, pode reduzir a necessidade de peças fabricadas por outro fornecedor. À medida que a necessidade de suprimentos diminui, outras empresas podem ter que demitir os trabalhadores que produzem essas peças. Uma demissão geral em uma indústria influente pode criar um efeito dominó em todas as outras indústrias que dependem de seu sucesso contínuo.