O que é um plano de incentivo a longo prazo?

Um plano de incentivo de longo prazo envolve uma empresa que oferece aos funcionários um bônus como recompensa pelo excelente desempenho no trabalho ou oferece bônus aos funcionários com base no tempo de serviço. Sob um plano de longo prazo, um funcionário pode começar a acumular recompensas com base no desempenho no curto prazo, mas não recebe esses ganhos até algum momento no futuro. A maioria dos planos de serviço de longo prazo envolve funcionários que precisam esperar pelo menos um ano antes de receber bônus, e muitos planos envolvem funcionários que precisam esperar pelo menos cinco anos antes de receber recompensas por completo.

O uso de um plano de incentivo de longo prazo desencoraja os funcionários a agir de maneira antiética na busca de ganhos financeiros de curto prazo. As pessoas que trabalham no setor financeiro e nas vendas devem produzir resultados consistentemente ao longo de vários anos, e isso impede que as pessoas distorçam os resultados de vendas nos primeiros anos, pois essas ações seriam detectadas muito antes dos incentivos serem pagos. Algumas empresas oferecem um plano de incentivo de curto e de longo prazo, e o último é baseado nos resultados do primeiro, embora as recompensas sejam muito mais substanciais no plano de longo prazo.

Sob os termos de um plano de incentivo de longo prazo, os funcionários geralmente recebem seus bônus na forma de dinheiro, ações da empresa ou participação nos lucros. Os bônus em dinheiro são pagos juntamente com o salário regular dos funcionários na data final do plano. Os incentivos a ações envolvem a empresa comprando suas próprias ações em nome do funcionário ou a empresa oferecendo ao funcionário a oportunidade de comprar ações a uma taxa abaixo do mercado. Os planos que envolvem opções de ações se baseiam na suposição de que o valor das ações da empresa aumentará ao longo do tempo, em vez de cair. As participações nos lucros envolvem o empregado sendo recompensado com uma porcentagem fixa dos lucros da empresa durante o período em que o plano de incentivo de longo prazo está em vigor.

Os funcionários que participam de planos de incentivo de longo prazo geralmente pagam impostos mais baixos sobre bônus pagos por esses planos do que sobre bônus pagos em planos de curto prazo. Isso ocorre porque, em muitos países, a taxa de imposto sobre ganhos de capital a longo prazo é menor que a taxa de imposto de renda em que os incentivos de curto prazo são tributados. Os planos de longo prazo costumam ser reservados para funcionários de alto nível e são projetados para garantir que esses funcionários importantes permaneçam fiéis à empresa. Em situações em que os resultados da empresa se deterioram ao longo do tempo, os funcionários da empresa podem receber recompensas mínimas ao final de um plano de incentivo de longo prazo.