O que é um plano de incentivo de longo prazo?

Um plano de incentivo de longo prazo envolve uma empresa que fornece aos funcionários um bônus como recompensa pelo excelente desempenho no trabalho ou dando bônus aos funcionários que se baseiam no tempo de serviço. Sob um plano de longo prazo, um funcionário geralmente pode começar a acumular recompensas baseadas no desempenho a curto prazo, mas não recebe o recebimento desses ganhos até algum momento no futuro. A maioria dos planos de serviço de longo prazo envolve os funcionários que precisam esperar pelo menos um ano antes de receber bônus, e muitos planos envolvem funcionários que tenham que esperar pelo menos cinco anos antes de receber recompensas na íntegra. As pessoas que trabalham no setor financeiro e as vendas devem produzir resultados de forma consistente ao longo de vários anos, e isso impede que as pessoas de distorcer os resultados de vendas nos primeiros anos, pois essas ações seriam detectadas muito antes dos incentivos serem pagos. AlgunsAs empresas oferecem um plano de incentivo de curto e longo prazo, e o último é baseado nos resultados do primeiro, embora as recompensas sejam muito mais substanciais no plano de longo prazo.

Sob os termos de um plano de incentivo de longo prazo, os funcionários geralmente recebem seus bônus na forma de dinheiro, ações da empresa ou ações de lucro. Os bônus em dinheiro são pagos junto com o salário regular dos funcionários na data final do plano. Os incentivos de ações envolvem a empresa que compra suas próprias ações em nome do funcionário ou da empresa que oferece ao funcionário a oportunidade de comprar ações a uma taxa de mercado abaixo. Os planos que envolvem opções de ações dependem da suposição de que o valor das ações da empresa aumentará ao longo do tempo em vez de cair. As ações de lucro envolvem o funcionário sendo recompensado com uma porcentagem fixa dos lucros da empresa durante o período em que o plano de incentivo de longo prazo está em vigor.

Os funcionários que participam de planos de incentivo de longo prazo geralmente pagam impostos mais baixos sobre bônus pagos através de tais planos do que em bônus pagos em planos de curto prazo. Isso ocorre porque, em muitos países, a taxa de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo é menor que a taxa de imposto de renda em que os incentivos de curto prazo são tributados. Os planos de longo prazo geralmente são reservados para funcionários de alto nível e são projetados para garantir que esses funcionários-chave permaneçam fiéis à empresa. Em situações em que os resultados da empresa se deterioram ao longo do tempo, os funcionários da empresa podem acabar com recompensas mínimas no final de um plano de incentivo de longo prazo.