O que é uma avaliação de desempenho de enfermagem?
Uma avaliação de desempenho de enfermagem é uma avaliação escrita do desempenho de trabalho de uma enfermeira. Também conhecida como avaliação de desempenho, a avaliação geralmente é feita regularmente, que pode ser trimestral, semestral ou anual. Um supervisor geralmente avalia o desempenho de seu funcionário e a revisão será interpretada por um chefe ou gerente. Todos os aspectos do trabalho serão revisados, incluindo hábitos e ética no trabalho.
As análises de desempenho são um procedimento comum usado pelos empregadores em muitas profissões. Uma avaliação de desempenho de enfermagem normalmente será documentada em um formulário em papel, que normalmente será assinado à mão pelo avaliador e pelo enfermeiro. Um formulário de avaliação também incluirá um campo para comentários na maioria dos casos. Os hábitos e desempenho do trabalho podem ser classificados usando um sistema numérico. Normalmente, "1" pode ser a classificação mais baixa ou insatisfatória, com um "5" sendo a classificação de desempenho mais alta.
As classificações listadas em uma avaliação de desempenho de enfermagem geralmente são divididas em categorias. Ao longo de seu emprego, os supervisores de uma enfermeira observarão seus hábitos de trabalho e anotarão seus pontos fortes e fracos. Ao preparar uma avaliação, o supervisor revisará o desempenho da enfermeira em suas atribuições e observará áreas de melhoria nas quais a enfermeira precisa se concentrar.
Em muitos casos, uma avaliação de enfermagem documentará o registro de presença do funcionário. Pode listar quantos dias a enfermeira esteve ausente do trabalho, com ou sem justa causa. O formulário também pode listar o número de dias que a enfermeira se atrasou para o trabalho, com ou sem uma explicação.
Muitas outras considerações estão documentadas na avaliação de desempenho de enfermagem. O supervisor pode avaliar a capacidade do enfermeiro de resolver problemas complexos sem assistência. Sua capacidade de lidar com o estresse no trabalho também pode ser avaliada. Como em muitas profissões, o trabalho em equipe desempenha um papel importante. Uma avaliação de desempenho de enfermagem geralmente inclui uma avaliação de quão bem a enfermeira trabalha ao lado de seus colegas de trabalho. Isso pode levar em conta sua capacidade de se comunicar efetivamente e suas habilidades interpessoais em geral.
Uma revisão anual ou avaliação de desempenho também pode incluir espaço para listar as metas profissionais que o funcionário espera alcançar. Por exemplo, a enfermeira pode listar seu desejo de obter a certificação em uma especialidade específica até a próxima avaliação. Outros podem listar o desejo de se tornar uma enfermeira registrada em período integral. Objetivos de carreira de curto e longo prazo podem ser listados separadamente.