O que é um intervalo de pagamento?
O intervalo de pagamento normalmente significa alto a baixo ou mínimo a máximo de pagamento por um certo tipo de trabalho. Tais intervalos podem ser baseados em uma variedade de fatores que podem incluir o tipo de trabalho, consideração do salário médio regional e nacional por esse trabalho, a região específica em que o trabalho está sendo oferecido, finanças da empresa e outros recursos. Nem todos os salários se enquadram em qualquer tipo de alcance média, e algumas empresas definem seus intervalos superiores ou inferiores à média.
Quando as pessoas procuram trabalho, elas podem pesquisar o alcance salarial esperado para seu trabalho, mas isso pode realmente depender da área em que uma pessoa vive. As áreas com um custo de vida mais baixas geralmente oferecem empregos na extremidade inferior de um intervalo de pagamento esperado. Os salários mais altos tendem a ser conquistados em áreas urbanas onde o custo de vida é alto. Alguém que procura em uma área suburbana pode esperar ver salários em intervalos de salários intermediários, mas provavelmente não poderia esperar obter o salário principal sem anos de serviço a uma empresa ou empregador.
Um finoG que pode garantir que um certo intervalo de salários seja o trabalho sindical. Como os sindicatos negociam salários com os empregadores, eles estabeleceram faixas salariais que podem fornecer um pouco mais de proteção aos trabalhadores do que empregos não sindicais.
Um empregador não é obrigado a pagar mais do que o salário mínimo estadual ou federal ou fornecer aumentos salariais. A maioria deles faz, mas o envolvimento sindical pode garantir certas proteções não apenas em relação à taxa de pagamento, mas também quando aumentam.
A maioria dos empregadores sabe que terá dificuldade em atrair trabalhadores, a menos que ofereçam um intervalo de pagamento razoável. Fica progressivamente mais difícil de funcionar um negócio quando trabalhadores qualificados são necessários. Os empregadores precisam tornar o alcance do pagamento atraente e de acordo com as médias regionais para obter trabalhadores altamente qualificados. A maioria dos empregadores será muito adiantada sobre esse intervalo e exatamente quantos anos de experiência esperamOrkers terá que receber valores específicos pagos. As empresas geralmente não consideram pagar funcionários recém -contratados acima do intervalo, embora um trabalhador extremamente qualificado possa negociar ocasionalmente um salário mais alto.
Um intervalo de pagamento não é necessariamente definido em nenhuma forma de média regional. Para empregos não qualificados e não sindicais, os empregadores podem simplesmente definir sua própria escala, o que pode ou não ser justo, dado o trabalho envolvido. Além disso, uma escala não implica necessariamente que um aumento será dado. Embora pareça que os salários do trabalhador subiriam, dada a linha de uma empresa, existem muitas empresas que raramente dão aumentos ou aumentos de congelamento durante momentos financeiramente difíceis, mantendo salários na parte inferior do intervalo de salários. A menos que haja aumentos salariais garantidos, os funcionários podem permanecer no mesmo nível de compensação por anos.