O que é uma avaliação de gerenciamento de desempenho?
Uma avaliação de gerenciamento de desempenho é uma medida de quão bem uma pessoa ou grupo executou uma tarefa especificada. Essas avaliações são frequentemente usadas como referência no mundo dos negócios quando um grupo é comparado a outro. Fora do mundo dos negócios, eles são usados para medir praticamente qualquer atividade em que uma tarefa é concluída. Existem modelos básicos de desempenho para coisas tão variadas quanto o desempenho das crianças em um teste padronizado e até que ponto um programa de computador simula uma situação.
O gerenciamento de desempenho é uma prática que existe há muito tempo. As pessoas avaliaram o resultado final das tarefas e classificaram os participantes por séculos. Mesmo com seu enorme histórico, não se tornou uma ciência codificada até a década de 1970. Nos anos seguintes, a manutenção de registros e simulações baseadas em computador aprimoraram os processos, o que tornou os sistemas mais simplificados e fáceis de usar.
Uma das maneiras mais comuns de uma pessoa se deparar com uma avaliação de gerenciamento de desempenho é em um ambiente de negócios ou corporativo. Essas avaliações são usadas para classificar as atividades de muitas empresas para encontrar ineficiências em seus métodos, funcionários e sistemas. Como a manutenção de registros e a autogovernança fazem parte da maioria dos grandes negócios, os métodos de avaliação de gerenciamento de desempenho se encaixam perfeitamente nos sistemas atuais.
Existem duas situações comuns em que esses processos são usados. O primeiro é um detalhamento das ações de uma subárea específica da empresa, como um departamento, projeto ou funcionário em particular. Esses tipos de avaliação determinam a viabilidade de continuar em uma determinada direção, como quando um projeto deve terminar e se um funcionário deve ser promovido ou demitido, além de outros problemas baseados no desempenho.
O outro método comum é como uma referência para a competência geral de um funcionário ou equipe em particular. Quando as pessoas são colocadas em um projeto, uma avaliação de gerenciamento de desempenho ajudará a determinar as qualificações, habilidades e desempenho adequados necessários para o projeto. Se o projeto for muito importante e proeminente em marketing e mídia, avaliações anteriores ajudarão a encontrar as melhores pessoas e equipes para trabalhar no projeto. Se o projeto for menos importante ou menos importante, poderão ser escolhidos trabalhadores menos importantes ou competentes.
Embora uma avaliação de gerenciamento de desempenho seja muito comum no mundo dos negócios, ela também é encontrada em outros lugares. Entre os locais não comerciais mais comuns para encontrar essas avaliações estão as escolas. Testes padronizados e competições educacionais, como ortografia ou debate, são um método de categorizar as crianças com base em suas habilidades atuais. Essas avaliações mostram quais crianças estão se destacando e quais estão ficando para trás.