O que é uma avaliação de gerenciamento de desempenho?
Uma avaliação de gerenciamento de desempenho é uma medida de quão bem uma pessoa ou grupo executou uma tarefa especificada. Essas avaliações são frequentemente usadas como uma referência no mundo dos negócios quando um grupo é comparado a outro. Fora do mundo dos negócios, eles são usados para medir quase qualquer atividade em que uma tarefa seja concluída. Existem modelos básicos de desempenho para as coisas tão variadas quanto como as crianças se apresentam em um teste padronizado até o bem um programa de computador simula uma situação.
O gerenciamento de desempenho é uma prática que existe há muito tempo. As pessoas avaliaram o resultado final das tarefas e classificaram os participantes há séculos. Mesmo com seu enorme histórico, não se tornou uma ciência codificada até a década de 1970. Nos anos que se seguiram, a manutenção de registros e as simulações baseadas em computador aumentaram os processos, o que tornou os sistemas mais simplificados e mais fáceis de usar.
Uma das maneiras mais comuns para uma pessoa encontrar uma avaliação de gerenciamento de desempenho está em umBusiness ou configuração corporativa. Essas avaliações são usadas para avaliar as atividades em muitas empresas para encontrar ineficiências em seus métodos, funcionários e sistemas. Como a manutenção de registros e a autogovernança fazem parte da maioria dos grandes negócios, os métodos de avaliação de gerenciamento de desempenho se encaixam nos sistemas atuais.
Existem duas situações comuns em que esses processos são usados. O primeiro é um detalhamento das ações de uma subárea específica da empresa, como um departamento, projeto ou funcionário específico. Esses tipos de avaliações determinam a viabilidade de continuar em uma certa direção, como quando um projeto deve terminar e se um funcionário deve ser promovido ou demitido, além de outros problemas baseados em desempenho.
O outro método comum é como uma referência para a competência geral de um funcionário ou equipe em particular. Quando as pessoas são colocadas em um projeto, um homem de desempenhoA avaliação da agência ajudará a determinar as qualificações, habilidades e desempenho adequados para o projeto. Se o projeto for muito importante e proeminente em marketing e mídia, as avaliações anteriores ajudarão a encontrar os melhores indivíduos e equipes para trabalhar no projeto. Se o projeto for menos importante ou com menor perfil, trabalhadores menos importantes ou competentes poderão ser escolhidos.
Embora uma avaliação de gerenciamento de desempenho seja muito comum no mundo dos negócios, ela também é encontrada em outros lugares. Entre os lugares mais comuns não comuns para encontrar essas avaliações estão as escolas. Testes padronizados e competições baseadas em educação, como ortografia ou debates, são um método de categorizar crianças com base em sua capacidade atual. Essas avaliações mostram quais crianças estão se destacando e quais estão ficando para trás.