O que é uma verificação de antecedentes pré-emprego?
Existem muitas razões pelas quais as empresas desejam realizar uma verificação de antecedentes pré-emprego. Quando um novo funcionário é contratado, as empresas desejam garantir que o funcionário se encaixe bem, não represente riscos para outros funcionários e é competente para fazer o trabalho necessário. Uma verificação de antecedentes pré-emprego pode ajudar a responder a algumas dessas perguntas, dependendo de quão extensa é.
Algumas empresas realizam uma verificação de antecedentes pré-emprego por conta própria. Eles podem fazer coisas muito simples, como verificar se os funcionários trabalhavam em empresas listadas no histórico de trabalho. Quando esta é a única pergunta feita, isso é chamado de verificação de referência. Essas verificações podem se tornar mais extensas se a empresa escolher e o potencial funcionário concorda em permitir um maior escrutínio em segundo plano.
Os empregadores podem, com permissão de candidatos, executar um relatório de consumidor investigativo. Isso permite que os empregadores solicitem informações mais específicas de empregadores anteriores, como o desempenho no trabalho do candidato. Nem todos cOs OMPanies fornecerão essas informações devido a algumas preocupações de responsabilidade. Um relatório de consumidor investigativo também pode incluir entrevistas com referências identificadas ou amigos e familiares do candidato.
Outra parte comum de uma verificação de antecedentes pré-emprego está executando um relatório de crédito. As empresas que contratam pessoas que lidarão com dinheiro podem querer ter certeza de que os funcionários não representam risco de roubo devido a poucas circunstâncias financeiras. Como alternativa, as pessoas podem ver as pessoas com crédito ruim como irresponsável e não querem contratá -las. Isso pode ser um julgamento irracional, uma vez que o desemprego, o que leva muitos a procurar trabalho, pode rapidamente causar crédito ruim, e o desemprego nem sempre é culpa do funcionário. Assim como nos relatórios de consumidores investigativos, as empresas devem obter permissão dos candidatos a emprego para executar uma verificação de crédito.
Outros aspectos de uma verificação de antecedentes pré-emprego podem obter mais complicated. As empresas podem querer pesquisar histórico criminal. A menos que a pessoa esteja se candidatando a certos tipos de trabalhos que exigem impressão digital, a maioria das empresas não tem acesso a bancos de dados que pesquisarão o histórico criminal em nível estadual ou em todo o país. Em vez disso, eles podem estar limitados a vasculhar registros públicos em áreas que o funcionário viveu anteriormente para ter certeza de que o candidato nunca foi acusado ou condenado por um crime.
As empresas podem executar alguns outros métodos de verificação de antecedentes pré-emprego. Eles podem pedir aos candidatos que se submetam aos físicos, faça testes de drogas ou façam testes de detector de mentiras. Isso pode ser caro, e muitas empresas apenas fazem uma verificação de referência. Algumas empresas subcontratam essas verificações para outras empresas especializadas em verificações de antecedentes, mas novamente isso depende das necessidades da empresa e dos tipos de empregos disponíveis.
Pode haver leis rigorosas que governam o que um empregador pode considerar ao procurar contratar outra pessoa. Existem também muitas leisEm relação aos tipos de verificações de antecedentes que podem ser executadas e os tipos de permissão necessários para verificar legalmente o plano de fundo. É prudente pesquisar leis locais, estaduais e federais para determinar os direitos legais do empregador e do candidato a esse respeito.