O que é um salário predominante?
Um salário predominante é um salário que reflete salários, benefícios e horas extras pagos a pessoas que trabalham em indústrias semelhantes em uma região específica. Os salários predominantes geralmente são baseados em dados coletados em pessoas que trabalham em uma grande área metropolitana dentro de um município ou província em particular. Esses dados são usados para definir requisitos salariais e, de maneira mais geral, reunir informações sobre as taxas de pagamento em vários campos. Essas informações são coletadas por uma agência governamental que lida com questões trabalhistas e de emprego e é compilada em um grande banco de dados que pode ser usado para comparações. O salário predominante em uma área específica geralmente reflete o custo de vida e a demanda por tipos específicos de mão -de -obra.
Algumas nações têm uma lei salarial predominante, projetada para proteger os trabalhadores. Sob tais leis, as pessoas devem serpagou os salários predominantes por seu tipo de emprego. Os trabalhadores estrangeiros devem receber um salário predominante como parte dos termos de seus vistos de trabalho sob tal lei. Este requisito foi projetado para impedir que as empresas contratem trabalhadores estrangeiros para evitar pagar o salário predominante, cortando custos.
Informações sobre a taxa de salário predominante podem ser obtidas diretamente das agências trabalhistas do governo. Normalmente, é fornecida uma tabela, mostrando os salários altos e baixos dentro de um setor específico, bem como uma faixa de salário médio. Estatísticas detalhadas que dividem os trabalhos com muita precisão são muito comuns. Por exemplo, em vez de apenas manter informações sobre "construção", salários predominantes para carpintaria, encaixe de tubos, encanamento, deitar tijolos, eletricistas e assim por diante seriam mantidos.
Em regiões onde uma lei salarial predominante está em vigor, os empregadores podem ser obrigados a registrar umDeterminação salarial, que lhes diz o salário predominante para os tipos de funcionários que estão lidando. Um formulário salarial predominante também pode precisar ser preenchido para cada novo projeto, especificando informações sobre os funcionários e suas taxas de compensação.
Falsificar informações sobre os formulários salariais predominantes podem levar a sérias conseqüências legais. As agências governamentais podem desafiar as pessoas que estão enviando formas questionáveis, assim como os sindicatos. Muitos sindicatos usam a transparência salarial como uma ferramenta de barganha e tendem a ficar de olho nas informações salariais predominantes no interesse de proteger seus membros.