O que é um salário predominante?

Um salário predominante é um salário que reflete os salários por hora, benefícios e horas extras pagos às pessoas que trabalham em indústrias semelhantes em uma região específica. Os salários predominantes são geralmente baseados em dados coletados de pessoas que trabalham em uma grande área metropolitana dentro de um município ou província em particular. Esses dados são usados ​​para definir requisitos salariais e, geralmente, para coletar informações sobre taxas de pagamento em vários campos.

Os salários prevalecentes incluem salários por hora, pagamento de horas extras, gorjetas e benefícios como assistência médica, pagamentos em contas de aposentadoria, benefícios de assistência à infância e licença remunerada. Essas informações são coletadas por uma agência governamental que lida com questões trabalhistas e de emprego e são compiladas em um grande banco de dados que pode ser usado para comparações. O salário predominante em uma área específica geralmente reflete o custo de vida e a demanda por tipos específicos de trabalho.

Algumas nações têm uma lei salarial predominante, projetada para proteger os trabalhadores. Segundo essas leis, as pessoas devem receber os salários prevalecentes por seu tipo de emprego. Aos trabalhadores estrangeiros deve ser oferecido um salário predominante como parte dos termos de seus vistos de trabalho de acordo com essa lei. Esse requisito é projetado para impedir que as empresas contratem trabalhadores estrangeiros para evitar o pagamento do salário vigente, reduzindo assim os custos.

Informações sobre a taxa salarial prevalecente podem ser obtidas diretamente de agências governamentais de trabalho. Normalmente, é fornecida uma tabela, mostrando os salários altos e baixos em um determinado setor, bem como uma faixa salarial média. Estatísticas detalhadas que dividem os trabalhos com muita precisão são muito comuns. Por exemplo, em vez de apenas manter informações sobre "construção", os salários predominantes em carpintaria, encaixe de tubulação, encanamento, colocação de tijolos, eletricistas etc. seriam mantidos.

Nas regiões em que uma lei salarial em vigor está em vigor, os empregadores podem ser solicitados a apresentar uma determinação salarial predominante, que informa o salário predominante para os tipos de funcionários com os quais trabalha. Também pode ser necessário preencher um formulário salarial predominante para cada novo projeto, especificando informações sobre os funcionários e suas taxas de remuneração.

A falsificação de informações sobre os formulários salariais prevalecentes pode levar a sérias conseqüências legais. As agências governamentais podem desafiar as pessoas que estão enviando formulários questionáveis, assim como os sindicatos. Muitos sindicatos usam a transparência salarial como uma ferramenta de negociação e tendem a ficar de olho nas informações salariais predominantes, com o objetivo de proteger seus membros.