O que é um sacrifício de salário?

sacrifício de salário e embalagem salarial são termos usados ​​mais comumente no Reino Unido e na Austrália e se referem a um acordo de trabalho entre empregador e empregado. As pessoas nos EUA ou no Canadá podem ter acordos semelhantes. De fato, os empregadores, em vez de uma certa parte do salário, podem obter muitas vantagens ou despesas pagas. Estes podem ser chamados de benefícios marginais e podem incluir itens como carros, computadores, moradia ou contribuição para contas de aposentadoria. Dependendo do país em que isso ocorre, isso pode resultar no fato de o pagamento de um funcionário ser tributado a uma taxa mais baixa. Depende muito de como o sacrifício do salário é escrito e que tipos de benefícios são oferecidos ao funcionário.

Nos EUA, você verá exemplos de sacrifício de salário, especialmente entre PEOPle que trabalha em situações de vida, onde, além do salário, eles também recebem espaço e quadro. Quarto e quadro podem não ser considerados tributáveis, dependendo da situação de trabalho específica. Outra forma de sacrifício salarial nos EUA é a dada às pessoas em serviço ativo nas forças armadas. Eles podem receber moradia sem nenhum custo se morarem na base ou receber um subsídio de moradia que não faz parte do salário, e essas moradias podem incluir acomodações para cônjuges e crianças. Como alternativa, a baixa taxa de pagamento nas forças armadas pode significar a oportunidade de ir para a faculdade para obter taxas reduzidas posteriormente.

Em outros países, a embalagem salarial é um acordo formal entre empregados e empregadores onde uma pessoa faz um certo salário e desiste dele para receber certos benefícios marginais. Novamente, esses benefícios podem ou não ser considerados tributáveis. Coisas como computadores ou celulares podem não ser considerados parte do salário de uma pessoa, diminuindo a taxa geral de imposto, mas litens arger ou mais caros, como grandes investimentos, carros ou casas provavelmente serão considerados como parte do salário.

Consultores econômicos sugerem acordos de sacrifício de salário de leitura com muito cuidado, e muitos especialistas sugerem consultar um advogado antes de concordar com um. A principal dificuldade que as pessoas podem encontrar quando fazem tais acordos é a taxa na qual os itens fornecidos em vez de salário têm preços. Algumas empresas supervalorizam esses benefícios, resultando em deduções mais altas ao salário do que são realmente necessárias. Em outras palavras, o sacrifício de salário pode significar pagar em excesso por coisas que você poderia ficar mais barato se tivesse todo o seu salário e adquirisse essas coisas por conta própria.

Com um bom advogado ou advogado de funcionários, você poderá diminuir a quantidade de pagamento sacrificado por meio da negociação. Isso nem sempre é possível. Alguns empregadores, como os militares dos EUA, estabeleceram taxas de pagamento inflexíveis.

Em outras circunstâncias, se você propõe ser uma babá, por exemplo, vocêPrecisa determinar se o quarto e o quadro realmente representam a compensação financeira apropriada, além do salário. Com as empresas que oferecem sacrifício salarial como opção, você pode avaliar os benefícios fiscais potenciais de obter um salário mais baixo contra os benefícios potenciais de renda que viriam da manutenção de um salário total. Além disso, considere se o que a empresa está oferecendo como parte do seu salário está sendo estimado a um custo apropriado ou representa um verdadeiro sacrifício de sua parte que reduz sua renda.