O que é um salário?

Um salário faz parte de um pacote de remuneração que os empregadores fornecem aos funcionários em troca da execução de serviços especificados. Geralmente entendido como cobrindo os serviços de um ano, é o dinheiro que um funcionário ganha em intervalos regulares - geralmente mensalmente, semestralmente ou até semanalmente - durante todo o ano. As condições de pagamento geralmente são acordadas entre empregador e empregado no início do relacionamento de trabalho, embora os detalhes possam ser alterados ao longo do tempo.

Embora um indivíduo deva concordar em ser um empregado assalariado, é o empregador que decide se oferece esse cargo a um trabalhador. Uma vez contratados, esses funcionários podem precisar trabalhar um número mínimo de horas por semana, mas a remuneração geralmente se baseia em mais do que apenas o tempo gasto no escritório. Para manter suas posições, os funcionários normalmente devem continuar a atender a certos padrões de desempenho.

Ao longo do tempo

Pode-se esperar que os funcionários assalariados contribuam com mais trabalho do que o habitual às vezes. Nos EUA, uma lei chamada Fair Labor Standards Act garante que todos os funcionários têm direito a pagamento de horas extras, mas isso não se aplica àqueles que são considerados "isentos". Os funcionários isentos incluem aqueles em posições profissionais, administrativas e executivas, bem como alguns trabalhadores de vendas e informática. Eles também devem ganhar pelo menos uma certa quantia a cada semana, executar certos tipos de tarefas e receber o mesmo salário, mesmo que não trabalhem o número regular de horas.

Para funcionários isentos, isso pode significar que às vezes eles trabalham nos fins de semana ou até tarde da noite sem nenhum pagamento extra. Alguns empregadores podem oferecer incentivos, como férias ou bônus financeiros no final do ano, para manter motivados os funcionários que trabalham especialmente longas horas. O tempo de compensação, às vezes chamado de "tempo de compilação", também pode ser oferecido; portanto, um funcionário que chega no sábado para cumprir um prazo, por exemplo, pode tirar um dia de folga na semana seguinte.

Nem sempre é fácil distinguir entre funcionários isentos e não isentos, e alguns empregadores tentam classificar o maior número possível de trabalhadores isentos para economizar dinheiro. Um funcionário que é solicitado regularmente a fazer horas extras e acha que pode atender aos critérios de pagamento de horas extras pode querer falar com o departamento de recursos humanos de sua empresa ou com um advogado de emprego ou outro profissional do direito do trabalho.

Aumentos salariais

Os empregadores com os recursos para fazer isso podem decidir aumentar a remuneração de um trabalhador periodicamente. Os aumentos e promoções geralmente são emitidos após uma revisão anual de desempenho entre um executivo da gerência e um funcionário, embora possam ocorrer com mais ou menos frequência. Um funcionário talentoso que tenha um desempenho particularmente bom, por exemplo, poderá receber um aumento para incentivá-la a continuar fazendo um bom trabalho e mantê-la feliz com seu trabalho.

Embora algumas posições venham com salários pré-estabelecidos, muitas vezes é possível que um indivíduo negocie. Alguns profissionais de emprego sugerem que, quando um emprego é oferecido a um candidato, ele ou ela deve sempre tentar negociar mais dinheiro, em parte como uma maneira de mostrar ao novo empregador que o indivíduo fez uma pesquisa sobre o cargo e conhece seus interesses. que vale a pena. Os aumentos também podem ser negociados com frequência, especialmente se uma posição foi alterada e novas responsabilidades adicionadas.

Embora seja relativamente incomum, os salários de indivíduos, departamentos ou de toda a empresa podem, em alguns casos, ser reduzidos se uma economia regional estiver desacelerando drasticamente ou se um empregador estiver enfrentando sérias dificuldades financeiras. Pode ser melhor para os funcionários fazer um corte salarial - espero que temporário - para manter a empresa passando por momentos difíceis do que para alguns ou todos os trabalhadores perderem seus empregos.

Salário vs. Salários

Embora "salário" possa ser o prazo aceito para toda e qualquer remuneração que os funcionários obtenham, nem sempre é um reflexo exato dos ganhos de alguém. A renda auferida acima de tudo em relação ao número de horas trabalhadas é considerada um salário. Um funcionário assalariado é pago especificamente de acordo com o número de horas que ele trabalha e quase sempre tem direito a horas extras pagando por trabalhar mais do que o número necessário de horas por semana.

Os funcionários assalariados, no entanto, geralmente recebem certas vantagens que podem ou não ser atribuídas ao emprego assalariado. Por exemplo, eles geralmente podem acumular dias de folga e férias que lhes permitem perder algum trabalho e ainda receber o pagamento. Nem todas as posições horárias fornecem esses tipos de benefícios. Além disso, ter um contracheque consistente e regular geralmente facilita a criação de um orçamento. Com os salários, o valor da renda pode variar de um período para outro.

Não é incomum que os funcionários que ingressam em uma empresa como funcionário horário sejam movidos para cargos assalariados. Isso pode acontecer após um período de teste predeterminado de vários meses ou pode ser uma maneira de o empregador manter um forte talento. Considerando que os salários exigem mais investimento financeiro em funcionários do que os salários, o primeiro tende a fornecer mais prestígio e segurança no emprego.

Compensação mais ampla

Freqüentemente, um salário faz parte de um pacote de remuneração mais amplo - que se estende para incluir benefícios de aposentadoria e de saúde. De fato, alguns empregadores usarão os benefícios como incentivo para trabalhadores talentosos quando não puderem oferecer a eles um salário base mais alto. Outra tática que alguns empregadores usam é oferecer aos funcionários opções de ações, que representam o direito de comprar ações de uma empresa a um preço com desconto. Isso tem o incentivo adicional de incentivar a produtividade e a lealdade, já que um funcionário que é investido financeiramente na empresa provavelmente deseja que ele seja bem-sucedido.