O que é um salário?

Um salário faz parte de um pacote de compensação que os empregadores fornecem aos funcionários em troca da execução de serviços especificados. Geralmente entendido como cobrindo um ano de serviços, é o dinheiro que um funcionário ganha em intervalos regulares-geralmente mensalmente, semestral ou até semanalmente-ao longo do ano. As condições de pagamento são normalmente acordadas entre um empregador e empregado no início da relação de trabalho, embora os detalhes possam ser alterados ao longo do tempo. Uma vez contratado, esses funcionários podem precisar trabalhar um número mínimo de horas por semana, mas a compensação geralmente se baseia em mais do que apenas o tempo gasto no escritório. Para manter suas posições, os funcionários normalmente devem continuar atendendo a certos padrões de desempenho.

horas extras

Os funcionários assalariados de

podem contribuir com mais trabalho do que o habitual no momentos. Nos EUA, uma lei chamada Lei de Padrões do Trabalho justo garante que todos os funcionários têm direito a salários de horas extras, mas não se aplica àqueles que são considerados "isentos". Os funcionários isentos incluem aqueles em cargos profissionais, administrativos e executivos, bem como alguns trabalhadores de vendas e computadores. Eles também devem ganhar pelo menos uma certa quantia a cada semana, executar certos tipos de tarefas e receber o mesmo salário, mesmo que não funcionem o número regular de horas.

Para funcionários isentos, isso pode significar que às vezes trabalham fins de semana ou tarde da noite sem nenhum pagamento extra. Alguns empregadores podem oferecer incentivos, como bônus financeiros de fim de ano ou de final de ano, para manter os funcionários que trabalham especialmente por longas horas motivadas. O tempo de compensação, às vezes chamado de "Comp Time", também pode ser oferecido, então um funcionário que entra no sábado para cumprir um prazo, por exemplo, MIGHT pode tirar um dia de folga durante a semana seguinte.

Distinguir entre funcionários isentos e não isentos nem sempre é fácil, e alguns empregadores tentam classificar o maior número possível de trabalhadores. Um funcionário que é solicitado regularmente a trabalhar horas extras e pensa que pode atender aos critérios de pagamento de horas extras pode querer falar com o Departamento de Recursos Humanos de sua empresa ou com um advogado de trabalho ou outro profissional de direito trabalhista.

O pagamento aumenta

Empregadores com os recursos para isso podem decidir aumentar periodicamente a compensação de um trabalhador. Aumentos e promoções geralmente são emitidos após uma revisão anual de desempenho entre um executivo de gerenciamento e um funcionário, embora possam ocorrer com mais ou menos frequência. Uma funcionária talentosa que está se saindo particularmente bem, por exemplo, pode ser oferecida um aumento para incentivá -la a continuar a fazer um bom trabalho e a mantê -la feliz com seu trabalho.

Embora algumas posiçõesVenha com salários predefinidos, geralmente é possível negociar um indivíduo. Alguns profissionais de trabalho sugerem que, quando um candidato recebe um emprego, ele sempre deve tentar negociar mais dinheiro, em parte como uma maneira de mostrar ao novo empregador que o indivíduo fez pesquisas sobre o cargo e conhece seu valor. Os aumentos também podem ser negociados, especialmente se uma posição foi alterada e novas responsabilidades adicionadas.

Embora seja relativamente incomum, os salários para indivíduos, departamentos ou toda a empresa podem, em alguns casos, ser reduzidos se uma economia regional estiver diminuindo drasticamente ou um empregador estiver sofrendo graves dificuldades financeiras. Pode ser melhor para os funcionários tomarem um corte salarial - esperançosamente temporário - para manter a empresa passando pelos momentos difíceis do que para alguns ou todos os trabalhadores perderem seus empregos.

Salário vs. Salários

Embora o "salário" possa ser o termo aceito para toda e qualquer compensação que empregueES GANHE, nem sempre é um reflexo preciso dos ganhos de alguém. A renda obtida em primeiro lugar em relação ao número de horas trabalhadas é considerada um salário. Um funcionário salarial é pago especificamente de acordo com o número de horas que ele trabalha, e ele ou ela quase sempre tem direito a pagamento de horas extras pelo trabalho mais do que o número necessário de horas por semana.

Os funcionários assalariados, no entanto, geralmente recebem certas vantagens que podem ou não ser dadas para fazer emprego. Por exemplo, eles geralmente podem acumular dias de doença e férias que lhes permitem perder algum trabalho e ainda ser pagos. Nem todas as posições horárias fornecem esses tipos de benefícios. Além disso, ter um salário consistente e regular geralmente facilita a criação de um orçamento. Com os salários, o valor da renda pode variar de um período de pagamento para o outro.

Não é incomum para os funcionários que ingressam em uma empresa como um funcionário por hora para serem transferidos para cargos assalariados. Isso pode acontecer após um período de teste predeterminado of vários meses, ou pode ser uma maneira de um empregador manter um forte talento. Considerando que os salários exigem mais investimentos financeiros em funcionários do que os salários, o primeiro tende a fornecer mais prestígio e segurança no trabalho.

compensação mais ampla

Muitas vezes, um salário faz parte de um pacote de compensação mais amplo-que se estende para incluir benefícios relacionados à aposentadoria e à saúde. De fato, alguns empregadores usarão benefícios como incentivo para trabalhadores talentosos quando não podem oferecer um salário básico mais alto. Outra tática que alguns empregadores usam é oferecer às opções de ações dos funcionários, que representam o direito de comprar ações de ações em uma empresa a um preço com desconto. Isso tem o incentivo adicional de incentivar a produtividade e a lealdade, já que um funcionário investido financeiramente na empresa provavelmente quer vê -la ter sucesso.