O que é uma auto -avaliação?
Auto -avaliação no mundo dos negócios pode se referir à sua oportunidade de contribuir para as revisões do seu desempenho no trabalho. A capacidade de auto-avaliação com precisão pode ajudá-lo a defender melhores salários, promoções ou avaliar as áreas em que você precisa melhorar antes de pedir essas coisas. Sua auto-avaliação deve ser bem escrita e enfatizar seus pontos ou contribuições fortes para o seu trabalho, mas também deve ser realista.
Muitas empresas realizam revisões de uma base anual ou semestral. Eles nem sempre pedem aos funcionários que usem a auto -avaliação ou podem orientar a auto -avaliação com perguntas específicas para ajudar os funcionários a decidir como responder. Muitas críticas, se não incluirem uma parte de auto -avaliação, oferecem a oportunidade de assinar de acordo com a revisão e oferecer espaço para comentários e a opção de não assinar se você sentir que algo não foi revisado. A menos que você tenha uma carne muito significativa com sua empresa sobre uma revisão, não assinar podeSeja um erro quando não é acompanhado por uma revisão auto -baseada.
Se uma auto -avaliação corrige parte de uma revisão, não deve fazê -lo de maneira acusatória. Em vez disso, use palavras qualificadas para corrigir suavemente um supervisor. Por exemplo, se você estiver em vendas, poderá estar classificado em sua porcentagem de vendas por cliente. Se você foi classificado incorretamente, algo que você deve acompanhar para sua própria referência, pode fazer a seguinte declaração: “Acredito que minha proporção de fechar 89 vendas por 100 clientes foi um pouco imprecisa. Meus registros mostram uma taxa de 95 vendas por 100 clientes.”
As empresas podem pedir a um funcionário que preencha uma auto -avaliação antes de uma revisão ser escrita e arquivada. Novamente, ajuda a manter os registros do seu desempenho, especialmente nessas áreas que a empresa mais valoriza. Se você é um fabricante, poderá afirmar que concluiu determinadas tarefas com umAlta porcentagem (conheça a porcentagem quando puder) de precisão. Informar um empregador a saber que você realizou um emprego em menos do que o tempo necessário também pode ser um ativo. Liste quaisquer contribuições que você fez que vão além do seu trabalho, como o voluntariado para projetos da empresa, o treinamento extra, o treinamento de outras pessoas ou a execução de equipes.
Sempre tente correlacionar quaisquer tarefas adicionais com a taxa de sucesso. Se você administrou uma equipe de segurança, poderá afirmar que sua equipe ajudou a reduzir a taxa de acidente ou lesão no trabalho na empresa em uma certa porcentagem. Essas coisas podem importar, porque economizam dinheiro da sua empresa. Listar oportunidades de treinamento especiais são importantes porque provam que você se tornou um funcionário mais valioso.
Os formulários de auto -avaliação também podem exigir que você lista áreas nas quais precisa melhorar. Tenha cuidado ao responder a esses tipos de perguntas. Tente transformar qualquer negativo em positivos quando puder. Por exemplo, se você teve problemas para chegarTrabalhe a tempo nos primeiros meses do ano, você pode mencioná -lo e, em seguida, explicar como resolveu o problema e por que não é mais um problema. Se você cometeu um erro em alguma coisa, poderá enfatizar como ele o ensinou a ser mais cauteloso ou hábil em seu trabalho e resultou em um melhor desempenho no trabalho. Tente manter as respostas sinceras, mas gire -as para que o empregador entenda como erros ou problemas contribuíram para torná -lo um funcionário melhor ou como você definiu novas metas para melhorar seu desempenho.
Quando puder, digite sua auto -avaliação e verifique -a cuidadosamente quanto a erros de ortografia ou problemas gramaticais. Como o empregador está analisando sua conta escrita, o que e como você escreve de repente representa você. As revisões de auto-revisões claramente pensadas que estão bem escritas provavelmente serão levadas em consideração mais do que ilegíveis e com erros ortográficos.