O que é uma auto-avaliação?
A autoavaliação no mundo dos negócios pode se referir à sua oportunidade de contribuir para análises do desempenho do seu trabalho. A capacidade de se autoavaliar com precisão pode ajudá-lo a advogar por melhores salários, promoções ou avaliar as áreas nas quais você precisa melhorar antes de solicitar essas coisas. Sua auto-avaliação deve ser bem escrita e enfatizar seus pontos fortes ou contribuições para o seu trabalho, mas também deve ser realista.
Muitas empresas conduzem revisões anualmente ou semestralmente. Eles nem sempre pedem que os funcionários usem a auto-avaliação ou podem orientar a auto-avaliação com perguntas específicas para ajudar os funcionários a decidir como responder. Muitas revisões, se elas não incluírem uma parte de auto-avaliação, oferecem a oportunidade de assinar um acordo com a revisão e oferecem espaço para comentários e a opção de não assinar se você sentir que algo não foi revisado de maneira justa. A menos que você tenha uma discussão muito significativa com sua empresa sobre uma revisão, não assinar pode ser um erro quando não for acompanhado por uma auto-revisão fundamentada.
Se uma auto-avaliação corrige parte de uma revisão, não deve ser feita de maneira acusatória. Em vez disso, use palavras de qualificação para corrigir suavemente um supervisor. Por exemplo, se você estiver em vendas, poderá ser classificado com base na sua porcentagem de vendas por cliente. Se você recebeu uma classificação incorreta, algo que você deve acompanhar para sua própria referência, faça a seguinte declaração: “Acredito que minha proporção de fechamento de 89 vendas por 100 clientes foi levemente imprecisa. Meus registros mostram uma taxa de 95 vendas por 100 clientes. ”
As empresas podem solicitar que um funcionário preencha uma autoavaliação antes de uma revisão ser escrita e arquivada. Novamente, ajuda a manter registros de seu desempenho, especialmente nas áreas que a empresa mais valoriza. Se você é um fabricante, poderá indicar que concluiu determinadas tarefas com uma porcentagem alta (saiba a porcentagem quando puder) de precisão. Informar um empregador de que você executou um trabalho em menos do que o tempo necessário também pode ser um ativo. Liste todas as contribuições que você fez além do seu trabalho, como voluntário em projetos da empresa, obter treinamento extra, treinar outras pessoas ou liderar equipes.
Sempre tente correlacionar quaisquer tarefas adicionais com a taxa de sucesso. Se você dirigiu uma equipe de segurança, pode indicar que sua equipe ajudou a reduzir a taxa de acidentes ou lesões no trabalho na empresa em uma determinada porcentagem. Essas coisas podem importar, porque economizam o dinheiro da sua empresa. Listar oportunidades de treinamento especial é importante porque prova que você se tornou um funcionário mais valioso.
Os formulários de auto-avaliação também podem exigir que você liste as áreas nas quais precisa melhorar. Tenha cuidado ao responder a esses tipos de perguntas. Tente transformar quaisquer negativos em positivos quando puder. Por exemplo, se você teve problemas para chegar ao trabalho pontualmente nos primeiros meses do ano, pode mencioná-lo e explicar como resolveu o problema, e por que ele não é mais um problema. Se você cometeu algum erro, pode enfatizar como isso o ensinou a ser mais cauteloso ou qualificado em seu trabalho e resultou em melhor desempenho no trabalho. Tente manter as respostas verdadeiras, mas gire-as para que o empregador entenda como os erros ou problemas contribuíram para torná-lo um funcionário melhor ou como você definiu novas metas para melhorar seu desempenho.
Quando puder, digite sua auto-avaliação e verifique-a cuidadosamente quanto a erros de ortografia ou problemas gramaticais. Como o empregador está analisando sua conta escrita, o que e como você escreve repentinamente o representa. As auto-avaliações claramente pensadas e bem escritas provavelmente serão levadas em consideração mais do que as ilegíveis e com erros ortográficos.