O que é uma folha de pagamento dividida?
Uma folha de pagamento dividida é um método que as empresas costumam usar para pagar a todos os funcionários que trabalham em um país estrangeiro. A principal característica desse tipo de estrutura salarial é que o funcionário recebe parte de seu pagamento na moeda do país de origem. O restante de cada salário é pago na moeda do país onde o funcionário reside atualmente e está trabalhando.
Existem várias razões para usar uma folha de pagamento dividida para pagar aos funcionários. Um dos principais benefícios desse tipo de sistema é que o funcionário não está totalmente à mercê das constantes flutuações da taxa de câmbio. Como o valor relativo das moedas normalmente muda com frequência, qualquer funcionário pago inteiramente em apenas uma moeda pode achar impossível prever o que um salário valerá no momento em que é recebido. O uso de uma folha de pagamento dividido garante que a pessoa sempre saiba exatamente quanto será pago na moeda local e quanto será pago na moeda do país de origem. Os custos potenciais relATED para trocar moeda também são eliminados.
Além disso, o empregador também se beneficia do uso de uma folha de pagamento dividida porque simplifica outras funções contábeis da folha de pagamento, como a retenção de impostos. Uma vez que a determinação inicial é feita sobre quanto da divisão está na moeda do condado de casa e quanto na moeda do país anfitrião, as deduções geralmente são muito mais fáceis. Os impostos apropriados para o país de origem são retidos dessa parte do salário, e os impostos do país anfitrião são retidos desses fundos. Este sistema evita a necessidade de cálculos adicionais que envolvam a taxa de câmbio atual sempre que um funcionário for pago.
Uma terceira característica muito importante desse sistema é que ele permite que os negócios no país de origem estejam em conformidade com os limites de transferência impostos por certos países. Existem regulamentos em alguns países sobre a quantidade de dinheiro que está sendo transferidaf o país. Ao fornecer aos funcionários fundos em seus países de origem e localmente, os empregadores e os funcionários normalmente são capazes de cumprir essas leis.
Existem outros sistemas em uso também, além da folha de pagamento dividida. Uma empresa pode decidir fornecer apenas salários domésticos, pagando a todos os funcionários apenas com a moeda do país de origem. Eles também podem optar por usar apenas salários baseados no host, o que significa que os funcionários recebem apenas a moeda do país anfitrião como pagamento. A decisão final sobre qual sistema de pagamento usar depende de fatores como os países estão envolvidos, quantos funcionários estão sendo pagos e quanto tempo os funcionários trabalharão no país anfitrião.