O que é uma mudança dividida?
Uma mudança de divisão é um cronograma de trabalho em que o dia de trabalho de uma pessoa é dividido em dois ou mais pedaços com vãos de folga não remunerada entre eles. Um dos exemplos mais típicos pode ser visto entre os motoristas de ônibus escolares, que trabalham de manhã para deixar crianças na escola, ter no final da manhã e no início da tarde de folga e voltar à tarde para levar as crianças de volta para casa. Trabalhadores de transporte público e alguns trabalhadores da fábrica podem ter esse cronograma de turno, com o objetivo de aumentar a cobertura dos funcionários durante os períodos de pico do dia sem contratar pessoal extra.
Para os funcionários, a mudança de divisão geralmente não é desejável. Os funcionários podem não ter tempo para fazer muito durante o tempo de folga e pode achar que seu tempo é consumido por deslocamento. Às vezes, pode ser difícil tomar providências para os cuidados infantis e, em algumas famílias, pode ser difícil ver outras pessoas na casa, que podem ser mais ativas durante os períodos em que as pessoas estão em seus turnos divididos.
Outras pessoas podem achar esse tipo de cronograma de trabalho atraente. Algumas pessoas podem achar mais fácil trabalhar algumas horas, tirar uma folga e depois voltar ao trabalho. Isso lhes dá a chance de descansar, dormir ou fazer pequenas tarefas durante o meio do dia. A flexibilidade também pode permitir que as pessoas se voluntariam ou trabalhem em meio período em outro emprego em alguns casos, usando as poucas horas como uma oportunidade se puderem encontrar um local de trabalho próximo ao empregador original.
O direito do trabalho não impede turnos de divisão e outros programas flexíveis. As pessoas que trabalham mais de um período de horas definidas em um dia ou semana podem ter direito a salários de horas extras, e isso inclui pessoas que trabalham mais do que o esperado em um turno dividido. Os funcionários podem receber compensação e benefícios pelo inconveniente da mudança de divisão, como remuneração extra ou acesso a uma sala de descanso para dormir ou relaxar, e alguns empregadores pedem ao seu pessoal que gire através de turnos indesejáveis, entãoAs pessoas não estão presas permanentemente com esse tipo de cronograma.
Pessoas com preocupações sobre seus horários de trabalho podem discuti -las com recursos e supervisores humanos para ver se é possível fazer ajustes. Uma pessoa com problemas, por exemplo, pode pedir uma mudança no momento de uma mudança de divisão para evitar o pior tráfego, ou um pai que quer estar em casa quando as crianças saem da escola podem solicitar um horário de início diferente para um turno da tarde ou da noite para acomodar essa necessidade. Os empregadores geralmente entendem que mudanças divididas podem ser desafiadoras e geralmente estão dispostas a atender às necessidades dos funcionários.