O que é um pool de talentos?
O desenvolvimento de um pool de talentos é principalmente uma função da indústria de recrutamento de empregos. É a prática de reunir um grupo de profissionais que são candidatos elegíveis à força de trabalho. Um pool de talentos pode ser limitado a uma tarefa ou área de especialização específica, ou pode ser um amplo grupo de indivíduos capazes de executar uma variedade de tarefas de trabalho. Estão disponíveis tecnologias e programas de software que dão suporte à criação de pools de clientes em potencial talentosos.
Os profissionais de recrutamento devem desenvolver inúmeras relações com os candidatos à força de trabalho, a fim de gerar talentos. Essa equipe de profissionais pode se concentrar em um setor de nicho, como contabilidade e finanças, ou o escopo das áreas de especialização pode ser mais diversificado. Os recrutadores também podem se concentrar em um grupo demográfico específico ao desenvolver um conjunto de talentos, como minorias ou profissionais do sexo feminino, para preencher um vazio em um determinado setor. Eles podem se concentrar primeiro no desenvolvimento desses relacionamentos e, em seguida, no preenchimento de postos de trabalho à medida que estiverem disponíveis, em vez de se esforçarem para encontrar o candidato apropriado à medida que cada oportunidade de carreira surgir.
As feiras de emprego são locais em que recrutadores e outros profissionais da equipe costumam comparecer para atender a possíveis candidatos a emprego e fortalecer um pool de talentos. Essas funções podem ser hospedadas nas principais cidades e são frequentemente anunciadas em campi de faculdades, em publicações impressas e na Internet. As mídias sociais também podem ser usadas como uma saída para recrutar e comercializar talentos para futuras oportunidades de emprego.
Os empregadores podem contar com uma equipe interna para desenvolver um conjunto de talentos de candidatos qualificados. Esse grupo de clientes em potencial pode ser uma função de referências de funcionários ou o resultado de medidas proativas tomadas por membros de uma equipe de recursos humanos. Uma equipe interna de recrutadores pode contar com produtos de software para ajudar no processo de busca. A solução de software pode ter como alvo diferentes tipos de empresas, como empregadores de pequeno, médio e grande porte, porque técnicas separadas podem ser aplicadas a cada uma dessas categorias. O software pode ajudar a criar um conjunto de talentos em cada um dos estágios envolvidos, incluindo o recrutamento de candidatos, o gerenciamento de logística, como agendamento de entrevistas e o estreitamento dos possíveis candidatos.
Além de satisfazer novas oportunidades de emprego, um pool de talentos pode servir para auxiliar no planejamento de sucessão ou no planejamento de substituição. Quando um executivo está se aproximando da aposentadoria e desempenha um papel fundamental em uma empresa, a discussão pode começar cedo sobre quem será um candidato substituto adequado. Um conjunto de talentos formado por funcionários existentes em uma empresa que pode viabilizar o papel de um indivíduo aposentado pode ser útil para determinar a direção futura dessa empresa.