O que é um contrato de trabalho?
Muitos tipos de emprego exigem o que é conhecido como contrato de trabalho ou contrato de trabalho. Essencialmente, um contrato de trabalho é um documento que ajuda a estabelecer os termos básicos de contrato relacionados ao emprego de um indivíduo por uma empresa. Os contratos de trabalho geralmente contêm pelo menos algumas informações específicas sobre as responsabilidades do funcionário e os tipos de benefícios que se estendem pela Companhia em troca dos serviços do funcionário. Aqui estão alguns exemplos de informações que normalmente são encontradas no texto de um contrato de trabalho. Essas informações básicas podem incluir uma descrição geral das responsabilidades e tarefas relacionadas à posição do trabalho e pelo menos algumas informações sobre o status da posição como período integral ou meio período.
Outro componente comum dos contratos de trabalho é uma cláusula que tem a ver com o uso de informações proprietárias, mesmo que a relação de trabalho seja cortada, seja por demissão ou pelo término do emprego pelo empregador. Isso é frequentemente referido como uma cláusula de não concorrência. Basicamente, a cláusula sem competição aborda o fato de que todos e todos os documentos da empresa que estão na posse do funcionário devem ser devolvidos no momento da rescisão. Isso inclui listas de clientes e outras formas de documentação que contêm fatos e dados importantes para a função da empresa. Uma cláusula de não concorrência também pode conter um período de tempo em que o ex-funcionário concorda em não se envolver em concorrência direta com a empresa, como funcionário de um concorrente ou abrindo seus próprios negócios e tentando atrair clientes para longe da corporação.
Os contratos para o trabalho também incluem umn Esboço dos benefícios que a empresa se estende a todos os funcionários em boa posição. Isso pode incluir pagamento de férias, pagamento de férias, licença médica e outras formas de licença remunerada. O contrato de trabalho também pode especificar condições para inclusão em planos de compartilhamento de lucros, planos de aposentadoria, planos de seguro de saúde e outros benefícios oferecidos pela empresa, juntamente com salário ou salário.
Muitos contratos de trabalho também incluem uma provisão para um período de estágio. Isso não é incomum e geralmente se refere aos primeiros noventa dias de emprego ativo. Durante esse período, a empresa se reserva o direito de encerrar o emprego sem aviso prévio. Uma cláusula de estágio permite que a empresa encerre rapidamente um relacionamento de empregador/funcionário que obviamente não vai funcionar.
O contrato de trabalho básico é projetado para que o funcionário tenha escrito documentação do que é esperado na forma de desempenho e responsabilidades no trabalho, e que tipos de remuneração serão recebidos como resultado Of desempenho competente. Ao mesmo tempo, o contrato de trabalho também fornece ao empregador recorrer adequadamente no caso de os deveres e responsabilidades não serem executados para padrões estabelecidos.